Почти две трети жителей Петербурга хоть раз меняли работу из-за нездоровой атмосферы в коллективе. В такой ситуации оказывались 60% респондентов.
Соответствующие данные опубликовали группа "Ренессанс страхование" и исследовательский центр "Зарплаты.ру" по итогам совместного опроса. В исследовании приняли участие 2330 совершеннолетних респондентов из российских городов-миллионников. Исследование проводилось методом онлайн-анкетирования в июле 2023 года.
Некоторые петербуржцы признавались, что готовы оставаться в токсичном коллективе до последнего. Однако у каждого пятого (20%), как правило, приходит конец терпению, когда у работодателя появляются неадекватные требования к работе. Для 15% время уходить наступает, когда изменить внутренние процессы в компании невозможно, а ещё 15% пишут заявление после отказа в повышении заработной платы. В топ-5 причин также вошли резкое увеличение объёма задач (15%) и факт того, что токсичный коллега остаётся в коллективе (5%).
Более половины работников из Северной столицы не хотят мириться с необходимостью выполнять чужие задачи. Работа, с которой не принято уходить вовремя, расстраивает каждого пятого. А с коллективом, в котором заставляют сомневаться в собственной профпригодности, расстаются 15%.
Пережить токсичную атмосферу жителям Петербурга помогают позитивные изменения в карьерном треке. Удержать 40% респондентов от увольнения могло бы повышение в должности. Избавление от токсичного коллеги помогло бы 30% сотрудников, а 20% обрадовались бы возможности частичной удалённой работы.
Как писал "ДП", почти 50% работающих петербуржцев пожаловались на отсутствие премий. Чаще всего на это жаловались те, кто работает в сфере гостеприимства, в медицине и фармацевтике, а также в маркетинге и рекламе. А среди молодёжи растёт спрос на гибкую и проектную занятость. Устраиваться на полный рабочий день многие не хотят из-за того, что работодатели не готовы платить молодым специалистам столько же, сколько опытным.
