10:2215 декабря 202310:22
400просмотров
10:2215 декабря 2023
Аналитики рекрутинговой платформы HeadHunter (hh.ru) подвели итоги уходящего года и рассказали, как на сегодняшний день обстоит ситуация на рынке труда в Петербурге.
В частности, в период января по ноябрь спрос на новых сотрудников в городе вырос на 46%: в целом за последние 11 месяцев петербургским компаниям требовалось более 800 тыс. сотрудников. Таким образом, каждый месяц местные работодатели в среднем публиковали свыше 90 тыс. предложений для соискателей.
“
"Самыми популярными, судя по числу вакансий, в Петербурге в 2023 году стали менеджеры по продажам (на них приходится сразу 8% вакансий от всего объёма), продавцы и консультанты (7,6%), инженеры и проектировщики (3,4%), программисты (3%), водители (2,7%)", — рассказали 15 декабря в пресс-службе HeadHunter.
Более активными при поиске работы стали и сами петербуржцы, которые обновили или создали с начала 2023 года более 1,6 млн резюме. Чаще всего горожане интересовались вакансиями для проектных менеджеров, администраторов, программистов и разработчиков, однако даже за счёт такого количества соискателей работодателями не удалось покрыть потребность в кадрах.
По данным hh.ru, на сегодняшний день уровень конкуренции в Петербурге достиг 4,5 резюме на одну вакансию, что соответствует нижней планке нормы для рынка труда. В то же время предлагаемые зарплаты за 11 месяцев текущего года увеличились с 51,7 тыс. до 62,4 тыс. рублей. Заметнее всего доход увеличился у специалистов, занимающихся ремонтом и продажей автомобилей (с 69,8 тыс. до 89,9 тыс рублей), а также работников из сферы стратегии и консалтинга (с 82,4 тыс. до 99,3 тыс. рублей).
"Есть существенный рост зарплат в вакансиях для рабочих (с 55,9 тыс. до 70,7 тыс. рублей). Кадровый дефицит толкает на увеличение дохода работников и компании из сферы продаж (54,9 тыс. рублей до 68,8 тыс. рублей), а в производстве доходы выросли с 59,9 тыс. до 72,4 тыс. рублей", — добавили рекрутёры.
Ранее "Деловой Петербург" рассказывал, что порядка 20% петербургских компаний планируют проиндексировать зарплаты в следующем году.
Тем временем российские компании стали всё чаще возвращать сотрудников в офисы. Так, с августа доля компаний, у которых есть сотрудники, работающие удалённо, сократилась с 43 до 37%. При этом топ-3 специальностей, представителям которых охотнее разрешают работать из дома, не меняется.
