Только четверть россиян уверены, что по итогам 2023 года им выплатят премию. В остальных случаях компании ищут нематериальные способы поощрения и привлечения кадров, согласно исследованию hh.ru.
Точно не дадут премию половине россиян, и, по их словам, это обычная практика. Четверть пока не знает, будет ли по итогам года такое событие. Из той четверти, которая уверена в получении премии, лишь 14% получат премию, равную зарплате.
Для сравнения, в пандемийном 2020 году уверены в получении премии были только 15%. Практика стала более частой, согласны эксперты. Как отметили в сервисе "Работа.ру", чаще всего новогоднее вознаграждение выплачивают в сферах строительства (80%), недвижимости (75%), финансов и страхования (72%).
Компании используют материальный стимул для удержания кадров в ситуации, когда во многих отраслях работников не хватает, порой очень сильно. Однако организации обращаются и к другим способам, сказала доцент кафедры ТПП "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец "Известиям".
Так, помимо финансовых поощрений, привлекать для работы в компании будут нематериальными стимулами – образовательными программами, гибким графиком и карьерными перспективами.
В исследовании приняли участие 1,6 тыс. человек, результаты привели "Известия".
Как писал "ДП", премию за уходящий год получат треть работающих петербуржцев, за последние три года число таких работников выросло.
На 13-ю зарплату надеются только 13% участников исследования, 3% рассказали об отмене такого бонуса. Большинство, 83% ответивших, заявили, что в их организации никогда не платят дополнительную зарплату.
При этом в большинстве российских компаний за 2023 год повысили сотрудникам зарплаты. Лидерами по такому показателю стала машиностроительная отрасль (82%), за ней следуют добыча сырья (72%), строительство (70%), банковская сфера (45%) и информационные технологии (40%).
