Эффективный HR-инструмент: чем полезны для работодателей ярмарки вакансий

Яркий тому пример — общегородская Ярмарка, прошедшая в конгресс-центре "Коломяжский". Ещё до официального открытия зал был полон. Потенциальные кандидаты охотно подходили к фирменным стендам участников, знакомились с предложениями по работе, заполняли анкеты.

Активное взаимодействие между представителями бизнеса и потенциальными работниками отметил в своём приветственном слове заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Олег Довганюк: "Сегодня здесь представлено более 130 работодателей, которые предлагают более 3 тыс. вакансий для любой квалификации и в самых разных сферах: от промышленности и энергетики до e-commerce. Прошлые годы показали положительную динамику по привлечению нового персонала в результате плодотворной работы предприятий на Ярмарке вакансий. Поэтому город продолжает делать всё, чтобы сохранить данную тенденцию".

В ходе общения с работодателями корреспондент "ДП" выяснил, что они придерживаются аналогичного мнения. В частности, об этом рассказали представители гостиницы "Москва", отметив, что по итогам предыдущей Ярмарки смогли привлечь несколько человек. Стараются не пропускать подобные события и в НИИ Точной Механики. Здесь особо подчеркнули, что традиционно на Ярмарках присутствует много молодых мотивированных людей. Еще одним важным плюсом представители НИИ назвали возможность пообщаться с другими участниками ярмарки. Налаживание таких связей может привести к будущим сотрудничествам.

Были среди компаний и такие, которые и раньше проявляли большую заинтересованность в привлечении новых талантов, но в Ярмарке принимали участили впервые. Так, в сети пекарен Коржов подчеркнули, что подобные мероприятия являются отличным инструментом для поиска соискателей, особенно в условиях кадрового голода, когда предприятиям нужно использовать любую возможность заявить о себе и выделиться на фоне конкурентов.

Это подтвердила и начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста СПб ГАУ "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" Ольга Чернаус: "Возможность общения лицом к лицу позволяет работодателям лучше оценить личные качества кандидатов, которые не всегда очевидны при рассмотрении резюме. Кроме того, представители бизнеса могут получить информацию о том, как воспринимается их компания на рынке труда, что в дальнейшем поможет повысить привлекательность работодателя. На решение таких вопросов направлены и встречи, которые в рамках Ярмарки организует Клуб работодателей".

Эксперт отметила, что данные сессии для представителей компаний — это всегда формат открытого диалога. Во-первых, между бизнесом и властью, во-вторых, между собой. Члены Клуба, которых на сегодняшний день более трёхсот, собираются, чтобы обсудить текущие реалии и поделиться полезными кейсами в области рекрутинга и развития персонала. В частности, последняя встреча была посвящена социальной ответственности, трудоустройству инвалидов и детей-сирот. Специалисты в сфере HR объяснили, почему это может быть выгодно бизнесу и как лучше избежать подводных камней.

Многие работодатели в разговоре с корреспондентом "ДП" также отмечали положительный эффект от конкурентного анализа: понимание того, какие ещё компании участвуют в ярмарке, какие вакансии предлагают и какие стратегии используют для привлечения кандидатов, — отличное подспорье для выстраивания работы по привлечению и удержанию персонала, что является необходимым условием для успешного развития любой компании.