У соискателей старше 50 лет в России стало больше шансов на трудоустройство. Работодатели стали относиться к ним гораздо лояльнее.
Менее строгим отбор кандидатов сделал общий дефицит кадров на рынке труда, указывают аналитики проекта SuperJob. Кроме того, воронку найма расширяют и за счёт более молодых претендентов, передаёт РБК.
Сейчас, по данным рекрутеров, на руководящие посты в Москве претендуют 32% от общего количества соискателей-мужчин и 14% женщин старше 50 лет. При этом 40% столичных работодателей берут на работу пенсионеров на общих основаниях, ещё 27% — на отдельные должности.
Важной задачей в новых реалиях остаётся и удержание персонала. В эту стратегию начинают вкладывать больше ресурсов.
Как писал "Деловой Петербург", бизнес в Северной столице стал более охотно привлекать к работе подростков 14–18 лет. С начала года петербургские компании отправили более 300 тыс. приглашений таким кандидатам, что на 42% больше, чем в прошлом году.
Также в России растёт уровень занятости кандидатов с инвалидностью. За последние 8 лет этот показатель вырос на 4%. И число рабочих мест для граждан с инвалидностью продолжает расти.
