Правительство Петербурга предложило увеличить выплаты молодым специалистам госпредприятий. Соответствующий законопроект обсудили в Законодательном собрании города в первом чтении.
Как рассказал представитель губернатора в городском парламенте Константин Сухенко, инициатива направлена на повышение интереса молодёжи к работе в государственных структурах и направлена на повышение им оплаты труда.
"Предложено повысить выплаты, которые не индексировались с 2016 года. В частности молодым специалистам с высшим образованием эта сумма составит 5 тысячи рублей (сейчас они получают 2 тыс. рублей) и для специалистов со средним образованием — им повысят выплаты с 1,5 тыс. рублей до 4 тысяч.
Также добавляется пункт, что выплаты могут получать те, кто работал во время обучения в госучреждении. Ещё молодые специалисты могут рассчитывать на выплаты в течение 24 месяцев, если они уволились из одного госучреждения и начали работу в другом госучреждении города. Это стимулирует работу в госучреждениях в целом без привязки к конкретному учреждению, считают в Смольном.
По данным властей, за последние три года в государственных учреждениях трудоустроено порядка 3–4 тыс. молодых специалистов. Эти цифры стабильны, подчеркнул Сухенко.
Увеличить выплаты предполагается с 1 сентября этого года. При этом отвечая на вопросы депутатов, чиновники отметили, что "интереснее" не индексировать каждый год эти выплаты, а обсуждать каждый год этот вопрос и смотреть, на сколько выплату надо увеличить с учётом интереса молодых специалистов. При этом в Смольном исключают ситуацию, при которой "молодой" специалист начнёт получать больше, чем тот сотрудник, который с возрастом утратит этот статус.
Финансовая потребность на выплаты из бюджета оценивается в 108 млн рублей и 325 млн рублей в последующие годы.
В ходе обсуждения выяснилось, что молодых сотрудников метрополитена Петербурга данный закон не затронет.
Законопроект поддержали в первом чтении единогласно.
Как писал "Деловой Петербург", на том же заседании установили новые квоты на трудоустройство инвалидов. Нормативный акт предполагает квоту для трудоустройства инвалидов на предприятиях с численностью от 35 до 100 человек — не менее 2% инвалидов, а с численностью более 100 человек — 2,5%. Квота не применяется к работникам, чьи условия труда признаны вредными или опасными.
В первом чтении депутаты утвердили законопроект "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге" 19 сентября.
