10:3402 октября 202410:34
501просмотров
10:3402 октября 2024
Законодательное собрание Петербурга утвердило в окончательном третьем чтении закон о квотах на трудоустройство людей с инвалидностью на городских предприятиях.
Нормативный акт предполагает квоту для трудоустройства инвалидов на предприятиях с численностью от 35 до 100 человек — не менее 2% инвалидов, а с численностью более 100 человек — 2,5%. Квота не применяется к работникам, чьи условия труда признаны вредными или опасными.
Документ поддержали 47 депутатов. Двое воздержались. Закон ушёл на подписание к губернатору.
Как писал "Деловой Петербург", в первом чтении депутаты утвердили законопроект "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Санкт-Петербурге" 19 сентября. В пояснительной записке к законопроекту отмечалось, что с сентября в силу вступила седьмая глава № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", регулирующая отношения, касающиеся содействия занятости граждан с инвалидностью. При этом власти регионов РФ имеют право самостоятельно устанавливать объёмы квот.
Авторы региональной поправки предложили установить квоту для приёма инвалидов работодателям, численность работников которых составляет от 35 до 100 человек, в размере 2% от среднесписочной численности работников. А компаниям, где численность работников превышает 100 человек, предлагается установить квоту в размере 2,5% от среднесписочной численности сотрудников.
В России в последние годы растёт уровень занятости инвалидов. Согласно данным, указанным в Концепции по повышению уровня занятости инвалидов в РФ, этот показатель вырос с 15,9% в 2015 году до 19,8% в 2023-м. Кроме того, благодаря популярности удалённой работы, у людей с ограниченными возможностями появилось гораздо больше возможностей для трудоустройства.
