Рост затрат на удержание персонала стало главной тенденцией на рынке труда в России, следует из совместного исследования НИУ ВШЭ (ВШБ), hh.ru и группы "Анкор".
Тенденцию подтвердили три четверти опрошенных представителей бизнеса.
Компании добились наибольшего успеха в удержании ценных кадров, повышая зарплаты, подчёркивает ведущий бизнес-партнер по персоналу hh.ru Эльдар Хасанов. Опрос показал, что 59% компаний предложат ценному сотруднику, желающему уволиться, прибавку к зарплате. Среди всех причин несостоявшегося трудоустройства кандидатов контроффер текущего нанимателя показал рекордный рост, почти 100% к 2022 году.
Как отмечается в исследовании, для того, что снизить текучесть среди персонала, достаточно увеличить их оклады на 20%. Руководители, специалисты или служащие уходят в другие компании на зарплаты на 50% выше, чем на текущем месте службы.
Кроме того, на досрочные увольнения влияет сокращение возможностей удаленной или гибридной работы. По данным hh.ru, число таких вакансий выросло с 273,4 тыс. в январе–сентябре 2022 г. до 698,4 тыс. в тот же период 2024 году — в 2,6 раза, а их доля увеличилась с 4,9% до 7,2%.
Одной из самых ценных для работников льгот также является ДМС, говорится в исследовании. Так, число вакансий с ДМС с 2022 года выросло в 2,3 раза, до 1,46 млн единиц, а их доля в общем числе вакансий увеличилась с 11,3% до 15,2%, следует из данных hh.ru.
Сейчас стандартным для компаний является страхование всех сотрудников, комментируют в СК "Капитал-полис".
"Этот вариант самый лучший для страховой компании, потому что дает возможность предоставить дополнительные скидки, плюс исключает так называемую антиселекцию, когда страхуются только те, кому нужна медицинская помощь, что естественно серьезно повышает риски страховой компании", — отмечает гендиректор компании Алексей Кузнецов.
Как правило программы дифференцируются на три большие части, поясняет топ-менеджер. Первая — это программы люкс, включающие топ-менеджеров. Затем идут программы бизнес — это менеджеры среднего звена. И программы стандарт — это уже рядовые сотрудники. Наиболее востребованными на сегодня являются программы, которые включают в себя амбулаторную помощь, вызов скорой медицинской помощи, а также экстренную госпитализацию.
“
"Достаточно часто добавляется еще и плановая госпитализация, но базовая программа - это именно амбулаторная помощь, скорая медицинская помощь и экстренная госпитализация. Иногда добавляется и стоматология. Как правило, такой стандартный набор программ", — резюмирует глава "Капитал-полиса".
Российские работодатели стали активнее вкладываться в физическое и ментальное здоровье сотрудников. Чаще всего они оплачивают им ДМС, реже — психологов и спортзал. При этом 55% россиян и сами ждут проактивной заботы о своём здоровье со стороны предприятия. Среди петербуржцев этот показатель чуть ниже — 51%.
