С 2025 года в России вступают в силу изменения в трудовом законодательстве. Эти нововведения требуют особого внимания со стороны работодателей и HR-специалистов, поскольку они затрагивают ключевые вопросы оплаты труда, отчетности, занятости, а также предоставления гарантий отдельным категориям сотрудников.
1. Одним из главных изменений станет повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2025 года его поднимут сразу на 16,5 процентов – 22 440 рублей. Важно учитывать, что в размер МРОТ не должны включаться компенсационные и стимулирующие выплаты.
2. Не менее значительным изменением станет введение прогрессивной шкалы налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Новый порядок предполагает пятиступенчатую шкалу, что потребует корректировки в бухгалтерском учете и обновления систем расчетов. Также изменятся коды бюджетной классификации (КБК), используемые при перечислении налогов, что потребует дополнительного обучения для бухгалтеров.
3. Особое внимание стоит уделить изменениям в страховых взносах. В 2025 году будет установлена единая предельная база для расчета страховых взносов в размере 2759000 руб., что повлияет на бюджетирование в организациях.
4. Среди новых требований также есть усиление норм по квотированию рабочих мест для инвалидов. Работодатели будут обязаны не только соблюдать установленные квоты, но и предоставлять подробную отчетность о выполнении этих обязательств. Нововведения затронут работодателей во всех регионах, но особенно в Санкт-Петербурге, где с 1 марта 2025 года начнут действовать дополнительные региональные нормы.
5. Также законодательство вводит четкие требования к оформлению и оплате труда работников, выполняющих функции наставников, что потребует от компаний пересмотра внутренних кадровых процедур. Эти меры направлены на повышение эффективности наставничества и поддержку профессионального развития сотрудников.
6. Для беременных женщин и работников с семейными обязанностями также вводятся дополнительные гарантии. С 2025 года расширяется перечень категорий сотрудников, с которыми нельзя расторгать трудовой договор по инициативе работодателя, что увеличивает уровень социальной защищенности этих групп.
Чтобы адаптироваться к новым требованиям, работодателям следует внимательно изучить изменения в законодательстве и провести анализ их влияния на деятельность компании: обновить локальные нормативные акты, трудовые договоры и должностные инструкции.
Лучше разобраться в нюансах всех нововведений трудового законодательства 2025 года возможно на тематическом семинаре, организованном LegalTech-компанией "КАДИС".
