Доход более 156 тыс. рублей безработные и соискатели на рынке труда в Петербурге могут найти в каждой десятой вакансии, подсчитали аналитики рекрутингового сервиса hh.ru.
Компании стали на 13% чаще предлагать зарплату выше рынка (от 156 тыс.).
Средний доход в Петербурге к началу января 2025 года достиг 82,4 тыс. рублей, следует из представленных данных. За год зарплатные предложения в Петербурге выросли на 13%.
Самый высокий доход в условном рейтинге вакансий января по версии hh.ru заявлен у инвестиционного брокера (580 тыс. рублей).
"Будешь работать в команде с аналитиком инвестиционных объектов, ипотечным экспертом и менеджером по сопровождению, который подхватит тебя на этапе бронирования объекта", — обещает работодатель.
Немногим в доходах уступает менеджер по продажам недвижимости в Крыму или врач-косметолог.
Если соискателям на первую вакансию достаточно годового опыта в продажах и амбициозности, то соискателям на должность косметолога потребуется помимо высшего медобразования и послевузовской специализации в косметологии также "наличие сертификатов для работы с основными ботулотоксинами, филлерами, биоревитализантами".
Зарплаты в пределах 190–250 тыс. обещают также участковому врачу-терапевту в поликлинику на Вознесенском проспекте, барберу, автослесарю, шеф-повару, оператору микроконтроллеров, управляющему ночным клубом и даже разнорабочему на склад мягких игрушек.
За первый месяц 2025 года средняя зарплата, на которую рассчитывают находящиеся в поиске работы жители Петербурга, увеличилась до 80 тыс. рублей, писал ранее "ДП".
При этом некоторые категории специалистов хотят получать за свою работу не менее 150 тыс. рублей. В их числе — соискатели из сферы стратегии и консалтинга, а также топ-менеджеры, которые судя по новому рейтингу ещё не знают о доходах разнорабочего на складе мягких игрушек.
Петербург при этом утратил позиции, которые занимал в Рейтинге регионов России по перспективности трудоустройства в начале прошлого года. Северная столица оказалась на 29-м месте. По сравнению с началом 2024 года в городе вырос уровень конкуренции среди соискателей за рабочие места с 4 до 5,2 резюме на вакансию, а также увеличилась доля тех, кто демонстрирует готовность к переезду — с 0,8% до 0,9% соискателей
