16:1726 февраля 202516:17
62просмотров
16:1726 февраля 2025
Привлечение женщин-соискательниц на "мужские" должности в угольной промышленности и в целом по отрасли проблему дефицита кадров не решит, считают в "РОСТерме".
Инициатива Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) не покроет нехватку рук, спрос в промышленности выше, отмечают там.
"В нашей компании нет ограничений для женщин, но нет и соискательниц на предлагаемые должности, где требуется в том числе физический труд. Сомнительно, что женщины охотно пойдут управлять экскаваторами и бульдозерами в шахты, тем самым закрыв дефицит кадров в пределах 15-20%", — отметил в комментарии "ДП" глава ООО "РОСТерм" Иван Багаев.
Главная проблема на рынке труда в промышленности в том, что рабочих рук действительно остро не хватает, а решить её можно, в частности, роботизацией/автоматизацией и легализацией трудовых мигрантов, пояснил гендиректор компании.
“
"Мы занимаемся автоматизацией, это одно из наших направлений сейчас. Если говорить о мигрантах, то речь о том, чтобы принимающую иностранного рабочего компанию прописывали, например, в его патенте. Чтобы мигранты могли пройти экзамены, получить необходимые документы. А сейчас, например, дефицит оценивается в 5 млн человек, не важно, мужчин или женщин. Их по факту не хватает. И как его компенсировать без привлечения мигрантов, непонятно", — рассказал Иван Багаев.
С 17 февраля 2025 года вступили в силу очередные сокращения в перечне чисто мужских профессий, которые из-за особых условий труда были недоступны для женщин.
В РСПП ранее заявили, что допуск женщин к работе на угольных предприятиях позволит решить ближе к концу этого года проблему дефицита рабочих рук в отрасли, который сейчас в среднем составляет 15-20%. Объяснили это уходом шахтёров из моногородов на СВО.
“
"Нужно учитывать, что допуск к работе в угольной промышленности требует обучения, которое длится от 6 до 12 месяцев, а это значит, что первые результаты принятого решения угольная отрасль сможет оценить ближе к концу 2025 года. При этом все понимают, что принятое решение — большой и важный шаг вперёд на пути повышения устойчивости российской экономики к внешним вызовам", — приводит РИА Новости слова представителя РСПП.
Между тем увеличение зарплат не помогает закрыть кадровую потребность сельхозпредприятий Ленинградской области. Даже теряя рентабельность, они не могут предложить работникам больше, чем в других отраслях. Решение проблемы кроется в автоматизации предприятий и построении грамотного hr-бренда. Подробнее — в материале "Делового Петербурга".
