Эксперты предрекают рост числа корпоративных конфликтов в Петербурге и Ленобласти в этом году.
В минувшем году, как полагают опрошенные "ДП" эксперты, в Петербургской агломерации ситуация с корпоративными конфликтами существенно не менялась.
"По моим наблюдениям, корпоративные споры последние несколько лет в Петербурге и Ленобласти напоминают относительно тихую гавань, в которой нет серьёзных изменений и новых тенденций, — говорит партнёр юридической компании “Маранц, Соловьёв и партнёры” Александр Соловьёв. — Количество мелких и средних кораблей почти не меняется, а крупные корабли не заходят в гавань. Кейс АО “Петербургский нефтяной терминал” — исключение, лишь подтверждающее общее правило".
Эту позицию подтверждает и российская статистика. По данным Судебного департамента при Верховном суде РФ, за 2023 год в арбитражные суды поступило 22,1 тыс. заявлений по корпоративным спорам, а за первое полугодие 2024–го — 10,6 тыс. В лидерах — споры о принадлежности долей и акций, о взыскании убытков, об оспаривании сделок.
Старший юрист, руководитель практики корпоративного права Maxima Legal Дмитрий Урякин также не видит роста или спада количества корпоративных конфликтов. Но при этом он обращает внимание на такую деталь.
"С сентября прошлого года кратно выросли судебные пошлины. Поэтому рискну предположить, что как минимум в последнем квартале 2024 года судебных споров в корпоративной практике стало меньше", — говорит эксперт.
Длань закона
Здесь необходимо также учитывать и определённое влияние Верховного суда (ВС) РФ — не только на количество, но и на качество корпоративных споров. В минувшем году ВС отметился рядом значимых выводов — к примеру, в деле московского ООО "Меридиан", занимающегося строительством автомобильных дорог. Совладелец "Меридиана" Александр Рязанов в Арбитражном суде Москвы добивался исключения из числа участников общества Романа Нестеренко, обоим принадлежало по 50% долей компании.
Спор, начавшийся в конце 2022 года, тянулся 2 года, дойдя в итоге до Верховного суда РФ. Высшая судебная инстанция в июле прошлого года допустила возможность исключения из общества участника, обладающего 50% долей в нём, как способ разрешения корпоративного конфликта. Правда, это возможно в том случае, если такой участник фактически отказался финансировать деятельность общества, систематически блокировал принятие значимых для компании и для достижения её целей корпоративных решений.
Председатель Верховного суда РФ Ирина Подносова в конце февраля на совещании судей, которое посетил президент РФ Владимир Путин, подчеркнула: возросло количество корпоративных споров, рассматриваемых Верховным судом РФ в качестве кассационной инстанции. "Преимущественно это касается дел по оспариванию крупных сделок и сделок с заинтересованностью. Также Верховный суд уделял внимание делам о привлечении к ответственности лиц, входящих в органы управления корпораций, в том числе к ответственности за так называемый “брошенный бизнес”", — отметила Ирина Подносова.
Впрочем, корпоративная практика останется под пристальным вниманием Верховного суда и в текущем году: он планирует подготовить обзор судебной практики с разъяснениями по корпоративным спорам.
На поверхности — крупняк
Как правило, в публичное пространство выходят кейсы значительных компаний — например, таких как Петербургский нефтяной терминал, зачастую корпоративные конфликты, происходящие в небольших или средних предприятиях, остаются в тени.
Например, в начале этого года Арбитражный суд Петербурга и Ленобласти завершил рассмотрение исков учредителей ООО "Легион", занимающегося вспомогательной деятельностью, связанной с перевозками, чья выручка за 2023 год составила 333,7 млн рублей, а чистая прибыль — 27,8 млн, следует из данных сервиса "Контур.Фокус". Татьяна Бронзова и Евгения Белозерова, владеющие "Легионом" в равных долях, обменялись исками: каждая просила исключить из числа участников компании другую. По сути, если упрощать, то каждая сторона упрекала другую в совершении действий, наносящих ущерб "Легиону".
Однако Арбитражный суд Петербурга и Ленобласти отказался удовлетворить иски обеих предпринимательниц, поскольку само по себе наличие в компании корпоративного конфликта не является достаточным основанием для исключения из "Легиона" кого–либо из участников. Пока это решение не вступило в законную силу.
Следует отметить, что корпоративные споры не имеют однозначной отраслевой привязки и не связаны с размером бизнеса. Ведение дел с партнёрами всегда является зоной риска, даже если этот партнёр не владеет долей, а выполняет только функции топ–менеджмента — например, генерального директора, без подписи которого бизнесу не обойтись. В реальности корпоративные конфликты можно наблюдать в торговле, в строительной отрасли, в промышленности и даже в сфере оказания услуг — к примеру, в практике бюро юридических стратегий Legal to Business было дело о корпоративном конфликте в компании, оказывающей стоматологические услуги.
Среди причин, вызывающих судебные разбирательства, связанные с корпоративной практикой, управляющий партнёр Grata international St.Petersburg Владимир Комаров обращает внимание на раздел бизнеса в результате развода супругов и на наследственные споры из–за смерти основателя или ключевых участников бизнеса. "Эти вопросы оказывают значительное влияние на предпринимательскую деятельность, — подчёркивает Владимир Комаров. — Однако стоит отметить, что предпринимательская культура меняется. Мы наблюдаем растущий интерес к планированию подобных ситуаций, что может способствовать снижению конфликтов в будущем".
В текущем году, по мнению экспертов, опрошенных "ДП", в Петербургской агломерации не стоит ожидать снижения напряжённости в бизнесе, причины известны и очевидны: сложная экономическая ситуация ведёт к разногласиям между партнёрами, что в свою очередь и порождает корпоративные конфликты.
“
Корпоративные конфликты по своей сути чем–то схожи с семейными спорами. Поэтому не стоит рассчитывать на уменьшение их количества. К счастью, всё больше предпринимателей задумываются о необходимости грамотного корпоративного структурирования бизнеса, заключения партнёрских соглашений и корпоративных договоров, что позволяет создать инструменты для эффективного урегулирования разногласий. Помимо создания корпоративной структуры как системы сдержек и противовесов востребованы партнёрские сессии: проведение переговоров с независимым участником, часто медиатором/конфликтологом, в рамках которых задаются самые неудобные и конфликтные вопросы.
Светлана Гузь
управляющий партнёр бюро юридических стратегий Legal to Business
“
В этом году в бизнесе Петербургской агломерации можно ожидать увеличения конфликтных ситуаций, в том числе и корпоративных конфликтов. В пользу такого прогноза говорит нарастающая неопределённость по всем направлениям — от геополитики до макро– и микроэкономики. Кроме того, сейчас бизнес находится в состоянии турбулентности — последствия санкций, изменение их режима, ограниченный приток инвестиций в основные средства, увеличение периода оплаты от заказчиков и переход по факту на систему "кредитования заказчика" поставщиком, деприватизации и т. д. В совокупности эти факторы будут уменьшать "общую базу" для распределения прибыли между бенефициарами, что также неизбежно повлечёт желание "сэкономить" за счёт бизнес–партнёра и в конечном итоге приведёт к разногласиям в компании.
Арутюн Саркисян
руководитель направления "реструктуризация и несостоятельность" ОО "Некстонс СТП" (Петербург)
