Россия поднялась с 17–го на 8–е место по рекрутинговой активности. В то же время компании расстаются с менеджерами среднего и высшего звена не менее сурово, чем в разгар кризиса.
Россия поднялась, по данным Antal Russia, с 17–го на 8–е место в мире по
рекрутинговой активности. И это хорошая новость, дающая основания партнеру
компании Люку Джонсу предполагать, что это положительно скажется на росте
зарплат в рублях.
Плохая новость в том, что, по данным той же Antal Russia, за последнее
время­ все больше фирм расстают­ся с менеджерами среднего и высшего
звена. Размер бедствия сопоставим с данными мая 2009 г., когда бизнес активно
резал косты.
"Рост активности связан в первую очередь с заменой персонала, — говорит
генеральный директор "ТРИЗА EXCLUSIVE" Петербург Илья Сметанин. —
Собственники и наемные управленцы, сократив расходы за счет увольнения лишнего
линейного персонала, теперь готовы к развитию. Каждый второй собственник
говорит, что недоволен текущим уровнем своего бизнеса, и верит, что можно стать
больше, лучше и т.д. И для этого готов поменять руководителей
подразделений".
При этом, по мнению Ильи Сметанина, найти эффективный персонал на открытом
рынке труда будет нелегко: такие кадры заняты и рассматривают предложения только
в пассивном режиме. А вот Люк Джонс считает, что это не проблема: "Работающие
соискатели смелее, чем в кризис, рассматривают предложения о работе, и потому
компании имеют возможность выбрать из нужных им людей".
Читайте также:
Мужчины VS женщины: гендерные стереотипы в работе
Тенденция к росту рекрутинговой активности отмечается не только в
России: в Великобритании количество компаний, открывающих вакансии, увеличилось
с 60 до 61%, во Франции — с 53 до 56%, а вот Германия, напротив, снижает
активность с 41 до 32%. Лидерами в мировых масштабах стали такие страны, как
Таиланд (86%), Китай (81%), Филиппины и Катар (80%), а замыкает рейтинг Венгрия
с 27%.
