Почти половина руководителей ежедневно планируют свое рабочее время. А треть составляют чёткий план работы для подчинённых.
Чуть меньше половины (44%) топ-менеджеров заявили, что вынуждены ежедневно планировать своё рабочее время, сообщает портал HeadHunter. 21% руководителей составляет график рабочего дня время от времени, а 28% респондентов нуждаются в подробном плане только "в те дни, когда задач очень много". Примерно половина из тех, кто использует тайм-менеджмент, отмечают, что успевают справиться со всеми задачами, 29% признают, что большое количество новых незапланированных дел не дает им вписаться в график, а 20% вовсе не могут выполнить работу в те сроки, которые сами себе задали.
По словам 87% руководителей, продуктивность работы только выросла после того, как они взяли за правило распределять время на конкретные задачи. Многие решили ввести эту практику и для своего персонала: так, 34% опрошенных регулярно рассчитывают подчинённым время на работу, а еще 25% – в моменты авралов. Однако 65% топ-менеджеров признают, что если работы много, то сотрудники не всегда укладываются в обозначенные рамки, а у 5% работники справляются очень редко или даже никогда.
Объективной причиной невыполнения рабочих задач согласно плану большинство респондентов считают незапланированные дела, которые "падают" на отдел в течение дня (56%). При этом 24% считают, что сотрудники попросту ленятся, 9% – что слишком много времени просиживают в социальных сетях и общаются с друзьями посредством мессенджеров. 22% полагают, что всему виной низкая мотивированность, а 12% считают, что их собственная добросердечность и мягкий стиль руководства позволяет подчиненным отходить от временных рамок, положенных на те или иные задачи.
