Молодёжь в тупике: петербургские компании прекратили охоту за выпускниками

По информации администрации Петербурга, в 2014–2016 годах контрольные цифры приема только на бюджетные места в вузы города составляли около 26 тысяч человек. Преодолевшие тогда порог alma mater сейчас без пяти минут бакалавры–магистры–2020. Компании вынуждены "доводить до кондиции" студентов и выпускников. Но из–за коронакризиса такая превентивная кадровая работа значительно сократилась.

Будущее наступило

"Второй год подряд растет конкурс в медицинские вузы", — обобщали в 2014–м тенденции в городском комитете по науке и высшей школе (КНВШ). В списке "вечных ценностей" — стоматология: в 2014–м было подано 220 заявлений на место в СЗГМУ им. И. И. Мечникова и 143 заявления в Педиатрическом университете (при этом желающих учиться "лечебному делу" в Педиатрическом было вдвое меньше).

"Впервые был зафиксирован высокий конкурс в технические заведения, — констатировали в КНВШ в 2014–м. — В крупных вузах увеличилось количество заявлений не только на направления, связанные с информационными системами, но и по специальности “теплоэнергетика” и “строительство”". В 2015 году в комитете продолжали фиксировать "рост популярности технических специальностей". Вместе с тем приоритетом у абитуриентов по–прежнему пользовались гуманитарный и экономический профили.

"Постоянной линией развития" называют привлечение молодых специалистов в "Рексофт". Хотя в этом году подход точечный — открытых крупных стажировок нет, кандидатов рассматривают в индивидуальном порядке.

За первые месяцы 2020–го приняли на работу 10 выпускников вузов в компании — разработчике решений для морской отрасли "Транзас". "Как минимум 50% текущего менеджерского состава начинали работу в компании со студенческой скамьи. Несмотря на очень высокий уровень требований к технической экспертизе, порядка 40% кандидатов успешно проходят входное испытание", — делится статистикой директор по персоналу "Транзаса" Елена Стародубцева.

Есть место практикантам и в "Канавара Групп", занимающейся экспедированием и таможенным оформлением грузов. Чаще всего выбор падает на академических отличников с желанием развиваться в сфере ВЭД. Сейчас в компании проходит практику выпускница СЗИУ РАНХиГС (средний балл диплома — 4,76), которая с высокой долей вероятности продолжит работу уже в качестве специалиста. "Нам близка высокотехнологичная ментальность нового поколения, высокая скорость работы", — отмечает советник директора компании Тамара Лизуро.

Не сбавляют темп работы с молодежью в компании — разработчике и производителе лекарств Biocad. К середине лета–2020 там начнут трудиться 57 стажеров. "Подготовка вузов по нашим направлениям высокая, но они не всегда оперативно реагируют на изменения в индустрии", — объясняет вице–президент Biocad Александра Глазкова.

Отложенная карьера

И все же десятки и даже сотни позитивных примеров — "ложка меда" в "выпускном море". Долгий поиск первого места работы по специальности — типичная проблема выпускников вузов. Судя по информации hh.ru, уровень конкуренции среди начинающих специалистов можно назвать драматичным: в январе на одну вакансию приходилось 13 активных резюме, а сейчас — более 30. Причем если в марте по отношению к февралю рынок вакансий для начинающих сократился на 17%, то уже в апреле по отношению к марту — на 43%. При этом даже не все предприятия и организации, попавшие в петербургский список системообразующих и, по формулировке администрации города, "оказывающих существенное влияние на занятость населения", могут обещать вчерашним студентам стажировки, а тем более рабочие места. Сразу несколько таких компаний в разговоре с "ДП" оперировали терминами "турбулентность" и "волатильность" — тут уж не до выпускников.

По словам доцента департамента менеджмента НИУ ВШЭ в Петербурге Елены Кудрявцевой, сложнее всего придется выпускникам, рассчитывающим на работу в бюджетной сфере и на производстве. Попасть в госсектор мечтают многие, но работодатели даже в сфере культуры весьма подозрительны. "У нас в коллективе два сотрудника, которых взяли на работу после преддипломной практики. А без этого побаиваемся трудоустраивать молодых специалистов. Они относительно защищены Трудовым кодексом, и не так просто потом расстаться", — описывает положение директор культурно–досугового центра "Красногвардейский" Елена Алексеева.

Если несколько лет назад, по данным Центра социологии образования, науки и культуры социологического центра РАН, две трети выпускников находили работу в ближайшие полгода после выпуска и только 7% не могли это сделать в течение 3 лет. Трудоустройство этого года будет исключительно тяжелым, прогнозируют там. "Особенно сильно пострадала сфера услуг и продаж", — отмечает ученый секретарь Центра Галина Чередниченко.

Впрочем, некоторые представители HoReCa видят в кризисе возможности, в том числе кадровые. Благодаря гибкости ресторанной отрасли новые рабочие места появятся, но ждать они будут непритязательных. "Когда разрешат работать кафе и ресторанам, многие из потерявших место в закрывшихся заведениях будут претендовать на работу, которая обычно интересна студентам, — отмечает основатель и генеральный директор RestA Ксения Кевля. — Но, возможно, в несколько других форматах и с меньшими затратами на открытие, но количество предприятий будет увеличиваться. На место не переживших карантин довольно быстро придут новые. И тут у ищущих подработку студентов и выпускников без опыта будет неплохой шанс".

А пока соискатели в профобласти "Начало карьеры, студенты" должны быть готовы без преувеличения проходить сразу по два собеседования в день.