Пандемия лишила Петербург и Ленобласть трети легальных трудовых мигрантов. Представители профильных ведомств города и области впервые назвали число иностранных работников, остро необходимых регионам и рассказали, как будет работать новая система их привлечения.
Въезд трудовых мигрантов в Россию был закрыт 16 марта 2020 года. Затем на работу в РФ разрешили приезжать гражданам стран-участниц Евразийского экономического союза. Однако львиная доля трудовых мигрантов в Петербурге и области всегда были из Узбекистана и Таджикистана — стран, не входящих в ЕАЭС.
В итоге за весь 2020 год в Петербург официально с целью работы прибыли 70 тыс. иностранцев, рассказал директор Центра трудовых ресурсов Санкт-Петербурга Алексей Чистяков. Это на 81% меньше, чем годом ранее. Число действующих патентов (разрешений на работу для иностранцев) в 2019 году составляло порядка 230 тыс. "Этот показатель упал на 30%", — отметил Алексей Чистяков. По его словам, налоговые отчисления иностранцев в Петербурге сократились с 6693 млн рублей в 2019 году до 4910 млн в 2020.
"Сейчас мы ежедневно получаем запросы от строительной отрасли, что необходимо пополнять трудовые ресурсы из стран СНГ, (привлекая — ред.) именно тех граждан, которые уже работали в этих строительных компаниях, имеют опыт, обучены и знают что делать на строительных объектах", — пояснил Алексей Чистяков.
В Ленинградской области численность легальных трудовых мигрантов последние годы составляла около 62 тыс., уточнил заместитель председателя комитета по труду и занятости населения Ленинградской области Дмитрий Никифоров. Эта цифра также сократилась примерно на треть. "18 тыс. рабочих рук на сегодняшний день — это тот дефицит, который есть у нас", — заявил специалист. Налоговые поступления от мигрантов, по его словам, просели на 35%. "Самая большая проблема на сегодняшний день — это в стройке", — добавил Дмитрий Никифоров.
Строители договариваются
В январе этого года Минстрой заявил, что наладил механизм завоза трудовых мигрантов для строительной отрасли из стран СНГ и Турции. Правда, он работает в "ручном режиме", заявку каждой компании рассматривают индивидуально. На данный момент известно, что в Петербурге одобрена заявка компании ЦДС на 430 гастарбайтеров. Рассматривается заявка Setl Group на 5 тыс. человек. "Большая заявка была от строительной компании "Сэтл сити", — подчеркнул Алексей Чистяков. — Знаю, что сейчас в стадии уже согласования. Это большой застройщик нашего города, поэтому думаю, что вопрос должен быть решён положительно".
"Те заявки, которые были как-либо удовлетворены — это происходило всё-таки через федеральный уровень, через оперштаб, — сообщил Дмитрий Никифоров. — Работодатели обращались напрямую в ведомства, министерства, и при содействии министерств им удовлетворялись или не удовлетворялись какие-то заявки. Сказать, что на территории Ленинградской области по такой схеме было ввезено какое-то количество людей значимое мы не можем".
"У нас есть обращения отдельных застройщиков и юридических лиц в области строительства, и в настоящее время готовится обращение субъекта в адрес Минстроя для рассмотрения вопроса ввоза иностранной рабочей силы по конкретным спискам на конкретные объекты", — добавил он.
Гастарбайтеры на выбор
Между тем, уже в самое ближайшее время должен быть подготовлен новый документ о порядке въезда в Россию трудовых мигрантов из стран СНГ. Подготовить его к 1 марта поручил в январе президент России Владимир Путин.
"Этот алгоритм должен защищать и будет защищать трудоустройство первоочередное российских граждан, — рассказал Алексей Чистяков. — Работодатели должны разместить вакансии на порталах службы занятости в Санкт-Петербурге, и эти вакансии увидят все службы занятости не только нашего региона, автоматически эти вакансии размещаются и на портале "Работа в России" Роструда".
Он напомнил, что за предыдущие годы Петербург создал инфраструктуру для централизованного привлечения мигрантов из основных стран-доноров. Это позволит тщательно подбирать гастарбайтеров на основе их квалификации и опыта. "Надо вводить job offer, то есть приглашение работодателя для конкретного иностранного гражданина. Это делается во многих странах мира. То есть человек должен соответствовать по профессиональным качествам той должности, на которую он приглашается в другую страну", — пояснил Алексей Чистяков.
"Предполагается, что влиять на ввоз иностранной рабочей силы для конкретного работодателя будет сам субъект", — добавил Дмитрий Никифоров. По его мнению Петербург и Ленобласть синхронизируют эту работу друг с другом.
