На фоне ухода западных компаний за поиском работы в Петербурге обратились 1,7 тыс. их сотрудников. Но в целом ситуация не критична, так как рабочие места, как правило, сохраняются.
Многие зарубежные компании, которые сейчас планируют уход с российского рынка или временно приостановили работу, являются крупными работодателями в стране и в Петербурге в частности. Большая часть из них также входит в список системообразующих предприятий российской экономики.
Сейчас компании рассматривают разные варианты реструктуризации российского бизнеса. Некоторые готовятся передать его местному менеджменту, другие ищут покупателей на свои активы. И если всё это время они не работают, то оплачивают простой для всех сотрудников. Поэтому пока говорить о массовых увольнениях не приходится, но ситуация может поменяться уже осенью.
Не дай бог европейские СМИ узнают
Иностранные компании, уходя с рынка, заботятся не только об активах, но и о персонале. Часто при заключении сделки сохранение рабочих мест является одним из важных условий.
Управляющий партнёр международной консалтинговой группы Seitenberg (Австрия) Кирилл Лапин отмечает, что забота о сотрудниках — это ещё и важный репутационный шаг. Если компания обещает 5–10 окладов в качестве отступных, то никто не будет бунтовать и вставлять палки в колеса: "Напротив, некрасивый уход может привести к протестам, люди будут собираться у входа в компанию и жаловаться журналистам, что у них нет денег на еду, писать письма в головной офис. Если эта информация дойдёт до СМИ Европы, то у компании будет серьёзный репутационный ущерб". Другая причина — невозможность вывезти резервы в Европу. И вместо того чтобы списывать активы, лучше выплатить сотрудникам. Фонд оплаты труда — далеко не самая затратная статья расходов западных компаний.
В пресс–службе ООО "Валио", уже сменившей собственника, замечают, что команда их специалистов — один из наиболее значимых активов, который способствовал продвижению финской Valio на российском рынке, наряду с собственным заводом, технологиями и раскрученным брендом.
"Сохранение сотрудников — важная составляющая сделки для нового владельца и гарант дальнейшего процветания компании. Условия труда, включая ДМС и другие социальные льготы, после смены собственников остались прежними", — отметили в пресс–службе.
Самым крупным зарубежным работодателем в России являлась сеть "Макдоналдс", которая ушла с рынка и продала бизнес, сменивший название. В пресс–службе "Вкусно — и точка" отмечают, что в период трансформации компания сохранила свой штат в полном составе — более 62 тыс. человек в 62 регионах страны, а также 100 тыс. работников на предприятиях поставщиков.
С июня "Вкусно — и точка" также возобновила наём новых сотрудников. В планах сети: увеличить штат сотрудников на 25–30%. Условия работы после возобновления деятельности предприятия также остались прежними.
В пресс–службе уходящей из России H&M рассказали, что на данный момент они готовятся к открытию магазинов, чтобы распродать большую часть стока. В будущем с каждым сотрудником магазина будет проведена индивидуальная беседа и предложен компенсационный пакет. О последнем рабочем дне сотрудник будет предупреждён заранее — за 30 дней до закрытия.
Просто оптимизация
Опрошенные "ДП" западные предприятия, представленные в Петербурге, отмечают, что все выплаты сотрудникам поступают в строгом соответствии с законодательством РФ. Но кому–то всё–таки пришлось сократить штат в Петербурге и Ленобласти.
Например, в пресс–службе Nokian Tyres Россия рассказали, что в связи с включением запрета импорта шин из России в ЕС в пятый пакет санкций компания не может больше экспортировать шины из России в Европу. Поэтому в июне–июле была проведена оптимизация численности персонала и уволено порядка 320 человек по соглашению сторон. В настоящее время завод во Всеволожске находится на ежегодной летней профилактике оборудования. На 1 августа запланирован старт производства.
Группа компаний "Интер ИКЕА" в России также собирается уменьшить штат сотрудников на собственных производствах и начнёт процесс поиска новых владельцев для всех своих четырёх фабрик. 3 марта IKEA объявила о приостановке бизнес–процессов в России и Белоруссии. С тех пор группа компаний смогла гарантировать исполнение финансовых обязательств, сохранение основных льгот для всех сотрудников в России на 6 месяцев, до 31 августа 2022 года.
Штат завода Nissan в Петербурге насчитывает порядка 2 тыс. человек и около 250 сотрудников московского офиса. В компании уточняют, что сотрудники, находящиеся в режиме простоя, получают зарплату и у них сохранён соцпакет.
В пресс–службе аффилированных компаний "Филип Моррис Интернэшнл" в России, которые также имеют фабрику в Ленинградской области, а общее количество сотрудников в России — более 3 тыс., отмечают, что компания не имеет планов по изменению состава персонала или остановке производства. Но в отношении своего будущего в России пока не определилась.
В июне группа Michelin также сделала заявление о запуске проекта по передаче всей своей деятельности и активов в России текущему локальному менеджменту до конца 2022 года.
"На сегодняшний день мы выполняем все обязательства перед нашими сотрудниками, сохраняя штат и продолжая выплачивать заработную плату в полном объёме, включая производственный персонал, кто вынужден находиться в режиме технической безработицы", — сообщили в пресс–службе.
