Сеть гериатрических центров и услуг для пожилых людей "Опека"
трудоустроила подопечную фонда "Даунсайд Ап". Об этом основатель "Опеки"
Алексей Маврин
рассказал на круглом столе в бизнес-школе "Сколково" в преддверии Международного дня людей с синдромом Дауна, который отмечался 21 марта.
Первым сотрудником "Опеки" с синдромом Дауна стала Марина Маштакова: под руководством куратора она работает помощником специалиста по уходу за пожилыми людьми. Ранее на базе пансионатов "Опека" прошли стажировку молодые люди с синдромом Дауна, подопечные фондов "Даунсайд Ап" и "Синдром любви". По итогам стажировки "Опека" сделала предложение по трудоустройству одной из подопечных.
Сейчас "Опека" тестирует различные варианты сотрудничества и прорабатывает методические рекомендации для персонала по совместной работе и кураторству людей с синдромом Дауна в коллаборации с фондами. В пансионатах такие сотрудники могут ассистировать специалисту по уходу, заниматься кормлением подопечных, утративших способность к самообслуживанию, проводить легкие санитарные мероприятия. Кроме того, благодаря развитым творческим способностям, люди с синдромом Дауна открыты к участию в досуге подопечных. Частичная занятость и 4-хчасовой рабочий день позволяют людям с синдромом Дауна и посвящать себя деятельности, и сохранять время на собственное развитие, посещать учебу и творческие студии.
"Моя задача как предпринимателя и руководителя – не просто трудоустроить человека для выполнения простых обязанностей, но помочь ему раскрыть потенциал, использовать его уникальные навыки или дар. Инклюзия при трудоустройстве сотрудников с синдромом Дауна работает в обе стороны. Пожилые люди, часто выключенные из общественной жизни, и люди с синдромом Дауна, для которых социализация – часть процесса развития, легко находят для себя точки соприкосновения и с удовольствием общаются друг с другом. Для коллектива процесс обучения и кураторства сотрудников с синдромом Дауна – это тоже интересный и новый опыт адаптации", - рассказал Алексей Маврин. По словам эксперта, инклюзия сотрудников с синдромом Дауна – это прежде всего часть заботы об обществе и вклад в его будущее, устойчивость, разумное использование талантов и потенциала целой страты людей. Важно найти подход к таким людям и избежать навешивания ярлыков.
