10:3420 июля 202310:34
1617просмотров
10:3420 июля 2023
В течение года конкуренция среди соискателей на рынке труда в Петербурге снизилась в полтора раза.
Если в июне 2022 года на одну вакансию приходилось 6,5 резюме, то сейчас — 4, следует из данных сервиса по поиску работы hh.ru.
При этом в среднем по России на одно рабочее место приходится 3,1 резюме, в СЗФО — 3,5.
Наиболее остро дефицит кандидатов в Петербурге проявляется в автомобильном бизнесе (2 резюме на вакансию), среди рабочего персонала (2,8), в медицине и фармацевтике (2,7), в сферах строительства и недвижимости (3,6), производства и сервисного обслуживания (3,2), розничной торговли (2,3), продаж и обслуживания клиентов.
Высокая конкуренция сохраняется среди маркетологов (10,5 резюме), топ-менеджмента (17,5), представителей сферы искусства (20,6) и специалистов по страхованию (13,5).
"Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочный тренд, связанный с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников. Заметно не хватает высококвалифицированного персонала, рабочих и инженерных кадров, также весьма проблематично находить людей на позиции массового линейного персонала", — отмечает руководитель пресс-службы hh.ru в СЗФО Мария Бузунова, добавляя, что ситуация замедляет процесс экономической трансформации.
Ранее компания сообщала о росте в Петербурге числа вакансий. По данным сервиса, за последний год спрос на персонал в городе увеличился в полтора раза. При этом петербуржцы оказались первыми в рейтинге по уровню тревожности.
