Компании Петербурга стремятся сохранить работников и увольняют их реже, показало исследование аналитиков сервиса поиска работы HH.ru.
В начале 2023 года были уволены 14% опрошенных жителей города. За последние три месяца таких людей оказалось только 11%. Однако петербуржцы стали немного чаще уходить по собственному желанию: 64% против 50% в начале года.
Чаще остальных с работы уходили представители таких сфер как "Рабочий персонал" (73%), "Добыча сырья" (71%) и "Строительство, недвижимость" (70%). Молодые люди по собственному желанию уходят чаще. В сегменте работников 18-24 лет заявление написали 75%, а среди 35-44-летних опрошенных на смену деятельности решился 41% опрошенных.
Часть специалистов теряли работу из-за сокращений штатов, в первую очередь это топ-менеджеры, безопасники, HR-менеджеры и сотрудники страховых фирм. Под сокращение чаще попадали люди в возрасте 55 лет и старше (более 19% опрошенных). Среди молодёжи доля сокращённых не превышает 3%.
Если работодатели всё же решали расстаться с сотрудниками, то из-за невыполнения плана и рабочих задач (2%) и нарушений трудовой дисциплины (0,7%).
В России сохраняется дефицит кадров во многих сферах. Например, растёт спрос работодателей на врачей и преподавателей. Согласно подсчётам Минздрава РФ, в настоящий момент дефицит врачей в России составляет почти 26,5 тыс. человек. Нехватка среднего медперсонала оценивается в 50 тыс. человек.
Также в России насчитывается более 21 тыс. вакансий в сфере образования. Это на 8% больше, чем ещё месяц назад, и на 11% больше, чем год назад в это же время. В Петербурге за первое полугодие количество вакансий выросло почти в 1,5 раза год по сравнению с тем же периодом 2022 года.
