Среди молодёжи растёт спрос на гибкую и проектную занятость. Устраиваться на полный рабочий день многие не хотят из-за того, что работодатели не готовы платить молодым специалистам столько же, сколько опытным.
По данным hh.ru, с начала года более 197 тыс. молодых специалистов до 30 лет искали работу с гибким графиком (+173% к 2022 году). Петербургские работодатели предлагали такую опцию в 35 тыс. вакансий, что на 43% превышает прошлогодние показатели.
“
"Работодатели пока не так охотно соглашаются предоставлять молодым специалистам удалёнку или гибкий график. Однако есть сферы, где дефицит кадров настолько силён, что подобный консерватизм руководителей компаний или HR оказывается бесполезен. В этом случае, на мой взгляд, нужно пытаться перестроить бизнес–процессы в соответствии с запросами соискателей", — отметил на встрече с журналистами руководитель направления "Инновации" hh.ru Никита Бугров.
При этом эксперты рынка труда фиксируют достаточно высокий уровень молодёжной безработицы. По данным hh.ru, в 2022 году он достигал в отдельные месяцы более 15% (среди молодёжи 20–24 лет) и до 34,3% среди подростков 15–19 лет. Хотя, по данным Смольного, в I квартале 2023 года общий уровень безработицы в Петербурге составил 1,7%, что является самым низким показателем по стране.
Как поясняют в hh.ru, среди людей до 25 лет безработица постоянно фиксируется на уровне 15%. К примеру, те, кому меньше 19 лет, как правило, начинают официально трудоустраиваться позже — после окончания университета.
Как подчеркнул Бугров, тенденция к высокой безработице среди молодёжи актуальна сегодня во всём мире. Это в некоторой степени указывает на несогласованность между образовательной системой и запросами рынка труда. Проблему следует рассматривать с двух сторон: работодатель, хотя и понимает, что может предложить вчерашнему студенту невысокую зарплату, всё же старается сделать выбор в пользу опытного кандидата.
При этом нынешние выпускники вузов к моменту получения диплома имеют за плечами год–два работы в компании и, следовательно, не соглашаются на доход ниже среднего и предпочитают проектную занятость.
"Глобально отношение к работе меняется, появляется сегмент людей, которые рассматривают её не как обязанность, а как возможность достижения желаемого качества жизни. Трудоустройство в графике 5/2 по 8 часов в день уже интересует меньшее число молодых кандидатов. К тому же на одну зарплату удовлетворить все свои потребности становится сложнее. В связи с этим многие ищут возможность подхалтурить. Запрос на такую свободу — сложный конструкт экономики последних лет", — говорит эксперт.
