На рынке труда Петербурга во всех сферах снизился уровень конкуренции соискателей. Сильнее всего он упал среди топ-менеджеров и в сферах "Стратегия, инвестиции, консалтинг" и "Маркетинг", следует из анализа экспертов рекрутинговой платформы HeadHunter (hh.ru).
В целом по рынку труда города уровень конкуренции за год снизился с 6,5 до 4,3 резюме на вакансию, и нет ни одной сферы, где конкуренция соискателей выросла. В сентябре 2023 года количество активных вакансий увеличилось на десятки процентов, а число ищущих работу в среднем уменьшилось на 10–15% по сравнению с сентябрём прошлого года.
Так, количество резюме на вакансию руководителей упало с 33 до 19 резюме, в сфере консалтинга — с 30 до 18 резюме на рабочее место, и на четыре пункта среди маркетологов. Сохраняется дефицит при подборе массового и рабочего персонала, представителей сфер транспорта и логистики, продаж и обслуживания клиентов, производства и сервисного обслуживания.
Как отмечает пресс-служба HeadHunter, из-за нехватки кадров компаниям придётся расширить подбор сотрудников. Например, нанимать соискателей старше 45 лет, женщин с маленькими детьми, кандидатов с инвалидностью, самозанятых и сотрудников, живущих за рубежом.
Недостаток сотрудников сопровождается ростом заработной платы. Пытаясь привлечь соискателей, работодатели начинают повышать предлагаемые оклады. Однако не все компании признают, что внутренние факторы усложняют подбор персонала.
"Как показал наш опрос, большинство CEO (46%) уверены, что на нехватку персонала влияют исключительно внешние факторы. По мнению руководителей и собственников компаний, внутренние факторы, такие как неконкурентные зарплаты, недостаточная работа с брендом работодателя, завышенные требования к кандидату, непривлекательные условия труда, оказывают не слишком значительное влияние на сложности с подбором, и основная причина кроется вовне. И всего 22% CEO назвали демографию главной проблемой, которая провоцирует кризис кадров", — отметила директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова.
Ранее "Деловой Петербург" писал о недовольстве петербуржцев низкой предлагаемой заработной платой. Зарплатные предложения в вакансиях не устраивают 41% горожан. За последние два года доля таких кандидатов выросла на 5%. Как отмечает руководитель пресс-службы сервиса в СЗФО Мария Бузунова, рост числа таких соискателей может свидетельствовать о снижении платёжеспособности бизнеса.
Например, средняя предлагаемая зарплата рабочих увеличилась на 12 700 рублей, до 66,1 тысяч, но количество соискателей в сфере "Рабочий персонал" сократилось на 15% по сравнению с сентябрём прошлого года. На одну вакансию приходится всего 2,7 резюме.
