Перед новым зимним сезоном и праздниками в Петербурге значительно возрос спрос на персонал. За октябрь появилось на 49% больше рабочих мест, чем за тот же месяц прошлого года.
К такому выводу пришли аналитики hh.ru. По их данным, в октябре 2023 года петербургский бизнес разместил на платформе более 103 тыс. вакансий. Самыми востребованными специалистами за 30 дней стали эйчары (+104% новых вакансий по сравнению с прошлым годом). Как объясняют эксперты, во многих компаниях один специалист по кадрам мог совмещать подбор и адаптацию персонала или другие направления. Сейчас же значимой становится тема удержания и развития сотрудников, поэтому требуются новые ресурсы в этой сфере.
Также в преддверии окончания года и планирования на новый период пользуются спросом специалисты по стратегии, инвестициям и консалтингу. За месяц новых вакансий в этой сфере оказалось на 76% больше, чем в прошлом году. На третьем месте по востребованности остаются топ-менеджеры и управленцы среднего звена (+70%).
Кроме того, перед новогодними каникулами ресторанный бизнес активно набирает официантов, поваров, администраторов, мойщиков посуды, курьеров. Число вакансий в общепите выросло на 65%.
Развивающийся кадровый дефицит подталкивает работодателей к найму кандидатов, которых ещё 2-3 года назад предпочитали не брать на работу. Это сотрудники моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, женщины в декрете и мамы с маленькими детьми, мигранты, а также осуждённые за разные правонарушения. Например, за месяц в Петербурге опубликовали почти 3 тыс. вакансий для соискателей с инвалидностью, что на 52% больше прошлогодних показателей.
В свою очередь, на рынке соискателей появились женщины, которые готовы рассматривать традиционно мужские профессии трактористок, сотрудниц АЗС и так далее. Значительную долю составляют удалённые сотрудники, которые могут жить как в России, так и за рубежом, а также самозанятые и соискатели, которые рассматривают гибкие форматы занятости и подработки.
Как писал "Деловой Петербург", работодатели Северной столицы начали реже увольнять и сокращать сотрудников. Однако петербуржцы стали немного чаще уходить по собственному желанию.
Летом почти половина компаний в Петербурге собиралась поднять зарплаты сотрудникам до конца года. По крайней мере, положительный ответ на этот вопрос дали 45% работодателей.
