Темпы роста зарплат в IT снизились. Тем не менее в некоторых случаях оплата труда может достигать семизначных чисел. Одна из причин — нестабильность рубля.
Зарплатные предложения работодателей в IT в Петербурге за год (ноябрь 2023 года к ноябрю 2022–го) увеличились на 8%, сообщили "ДП" в SuperJob. Темп прироста за 6 месяцев (ноябрь к маю 2023–го) составил 4,5%. Рекордным по темпу прироста оказался ковидный 2021 год — тогда средние рыночные зарплатные предложения работодателей выросли более чем на четверть.
При этом упал спрос и зарплатные предложения для junior–специалистов, но этот тренд был заметен ещё в прошлом году. Зарплаты middle– и senior–разработчиков продолжают расти.
"IT–сфера сегодня имеет высокий порог вхождения, в приоритете — практический опыт. Зарплатные максимумы в IT могут достигать семизначных сумм, но на среднее (медианное) значение по рынку такие локальные “выбросы” не влияют. Нужно отметить, что подобные предложения касаются только топ–позиций с большим опытом управления разработкой ПО по профилю работодателя", — прокомментировали в SuperJob.
При этом, по данным hh.ru, медианная зарплата IT–специалиста в Петербурге по итогам первого полугодия 2023 года — 93 тыс. рублей, тогда как в первом полугодии 2022–го айтишникам в Северной столице предлагали доход выше — 97,5 тыс. "Таким образом, предлагаемая зарплата в IT–сфере города на самом деле не слишком растёт", — делает вывод Мария Бузунова, руководитель пресс–службы hh.ru в Северо–Западном федеральном округе.
Она подтверждает, что на петербургском рынке труда действительно есть прецеденты, когда высококвалифицированным айтишникам предлагают доход, в 2–3, а то и в 5 раз превышающий среднерыночные показатели. "Но это скорее исключения из правил, и такие предложения в основном касаются топовых должностей. И доход в них напрямую зависит от знаний кандидата и большого опыта работы", — замечает Мария Бузунова.
Рост зарплат в 2021 году был во многом связан с увеличением количества вакансий. Тренд 2022–2023 годов — снижение спроса и появление на рынке большого количества "джунов", а также уход с российского рынка труда зарубежных IT–компаний, державших высокую зарплатную планку, на которую вынуждены были ориентироваться и российские работодатели.
До конца 2023 года и в 2024–м для "джунов" и выпускников "digital ПТУ" или всевозможных быстрых онлайн–курсов зарплата или не изменится, или даже снизится (за счёт сокращения вакансий и роста числа резюме). Для "мидлов" или "сеньоров" зарплаты в ближайшие месяцы не упадут, но темпы роста замедлятся также до уровня инфляции и, скорее всего, не будут такими высокими, как это было в 2021 году, прогнозируют в hh.ru.
"Топы" в топе
По данным SuperJob, самые высокие зарплаты в Петербурге предлагаются программистам Java. Здесь максимальная зарплата составляет 460 тыс. рублей (годовой прирост — 8,7%). Такой же максимальный доход предлагают разработчику iOS (+4,2%), программисту PHP (+9,5%) и программисту Python (+9,5%).
Максимальную зарплату 420 тыс. рублей могут получать инженер DevOps (+14,3%), разработчик на Android (+9,5%) и программист Ruby (+4,8%).
Далее идёт программист Golang / Go с максимальной зарплатой 400 тыс. рублей (годовой прирост — 4,2%). Программисту JavaScript в Петербурге максимум могут предложить 350 тыс. (+15,8%), специалисту по тестированию / QA — 300 тыс. рублей (+4%).
По данным hh.ru, сейчас самая высокая предлагаемая зарплата в Петербурге составляет 520 тыс. рублей в месяц до вычета налогов. Ищут руководителя направления разработки с опытом 3–6 лет.
Доход 500 тыс. предлагают ведущему разработчику на Python с опытом от 3 до 6 лет. Разыскиваемому DevOps–инженеру уровня senior с опытом до 3 лет предлагают до 420 тыс. на руки. Middle / senior PHP–разработчику с опытом до 3 лет — 450 тыс. Senior backend разработчик с опытом 3–6 лет может получать от 300 тыс. рублей.
Любопытно сравнить эти цифры с максимальными зарплатами айтишников в других городах–миллионниках Так, в Москве ищут senior backend разработчика за $9 тыс. на руки (830,9 тыс. рублей по нынешнему курсу). В Нижнем Новгороде готовы платить 450 тыс. рублей до вычета налогов руководителю IT–отдела с опытом 3–6 лет. Опытному инженеру–программисту в Екатеринбурге обещают 350 тыс. рублей. В Новосибирске готовы платить 350 тыс. DevOps–инженеру. А в Казани 400 тыс. рублей предлагают senior C# разработчику на ядре Linux.
"Рублёвые" сотрудники
"Хочется отметить, что такого понятия, как “айтишник”, в рамках обсуждения зарплат в IT не существует. Существуют конкретные специальности, такие как Python, Java, C++ разработчики, QA–инженеры и так далее. И оценивать рост или снижение зарплат в IT наиболее целесообразно в рамках конкретных специальностей. Всё же если говорить об общей тенденции на рынке, то зарплаты действительно растут", — говорит основательница и CEO международной IT–рекрутинговой компании Lucky Hunter Татьяна Мельничук.
Она не считает рост зарплат даже до 1 млн рублей колоссальным по нескольким причинам. В первую очередь — из–за нестабильности рубля. Повышение зарплат в таких условиях на 15–20% считается нормой. Во–вторых, часть IT–специалистов релоцировались, но продолжают работать на российские компании удалённо. Поскольку большинство таких специалистов senior–уровня и выше, компаниям невыгодно их терять, поэтому работодатели регулярно индексируют зарплаты "рублёвым" сотрудникам, чтобы хоть как–то компенсировать обесценение рубля. По большому счёту специалисты как получали условные $5 тыс., так и получают, просто сейчас это уже примерно 500 тыс. рублей, а не 300 тыс., отмечает Татьяна Мельничук.
Директор департамента по управлению талантами группы "Иннотех" (входит в Холдинг Т1) Вероника Еликова считает, что ощутимый рост зарплат возможен только в крайне редких случаях в отношении специалистов с большим опытом и востребованными навыками. Сотрудников такого уровня недостаточно на рынке.
"Здесь очевидна такая зависимость: рост экспертизы позволяет увеличить стоимость труда сотрудника на рынке. При этом высокий доход — это не единственный способ удержать востребованного специалиста, иначе мы могли бы привлечь его только за счёт повышения заработка. В каждом случае есть ряд дополнительных стимулирующих мер. Кадры — большая ценность для бизнеса, поэтому компании создают комфортные условия работы, расширяют социальный пакет и предлагают иные льготы и возможности", — подчёркивает она.
Основатель ГК ITGlobal.com Дмитрий Гачко обращает внимание, что небольшое снижение уровня зарплат в IT всё–таки есть, а рост предложений в вакансиях в первом полугодии 2023 года увеличился всего на 1%. "При этом на рынке появились свободные кадры: не все сотрудники, работавшие на ушедшие западные R&D, ушли вместе с ними", — добавляет он.
