Частный бизнес не верит, что индексация зарплат поможет удержать персонал. Но платить сотрудникам больше всё–таки приходится.
В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ органы государственной власти и местного самоуправления, а также государственные и муниципальные учреждения обязаны производить индексацию заплат своих сотрудников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Что же касается работодателей, которые из бюджета не финансируются, то у них такая обязанность может появиться, если она записана в коллективном трудовом договоре, каких–либо соглашениях или локальных нормативных актах. Однако при ближайшем рассмотрении проблема индексации зарплат гораздо многограннее, чем описанные два варианта.
Закон суров
Как рассказала "ДП" руководитель корпоративной и налоговой практики юридической компании "Интерцессия" Ирина Егорова, Конституционный суд (КС) РФ фактически закрепляет обязанность осуществлять индексацию в том числе и для работодателей, не финансируемых из бюджета. Но предоставляет им больше возможностей закрепить в коллективных актах различные аспекты и критерии. В развитии позиции КС практика пошла по двум направлениям.
"В первом случае суды считают, что работодатель обязан повышать уровень зарплат путём индексации, без оглядки на то, предусмотрена ли такая обязанность в коллективных договорах. Во втором считается, что работодатель должен исполнять это требование, только если оно закреплено в локальном акте. Исходя из практики можно сказать, что руководители компаний не считают себя обязанными массово проводить индексацию. Тем не менее сотрудники могут претендовать на компенсацию, обратившись в суд, если их зарплаты не соответствуют уровню потребительских цен", — поясняет Егорова.
Нарушения требований Трудового кодекса РФ в части проведения индексации зарплат происходят по ряду причин. "Отсутствие чётких критериев для коммерческих компаний может являться первой причиной", — указывает директор департамента трудового права SuperJob Александр Южалин. Второй причиной может быть подмена индексации иными выплатами: премиями, доплатами. Хотя это не всегда является нарушением. В 2017 году Верховный суд РФ указывал на то, что индексация — это не единственный способ обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы.
"Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путём её периодического увеличения безотносительно к порядку индексации. В частности, повышением должностных окладов, выплатой премий. Однако важный момент — работодатель должен легализовать такой способ индексации в локальных нормативных актах", — подчёркивает Южалин.
Повышали как могли
По данным портала hh.ru, петербургские компании достаточно активно пересматривали зарплаты сотрудников в 2023 году. У 43% работодателей за год состоялась плановая индексация. Два раза в этом году решили порадовать свой персонал 3,4% местных компаний. Чуть больше 40% проводили индексацию в 2023 году, но только по специальному решению руководства. Более двух раз в год делали прибавку к зарплате 1,3% петербургских работодателей. И наконец, не проводится вообще индексация в этом году у 11% компаний.
“
"Согласно данным сервиса “Банк данных зарплат”, по состоянию на конец 2023 года ещё одна ближайшая дата пересмотра зарплат работников в Петербурге и Ленобласти — это декабрь 2023 года. Она запланирована у 19,8% компаний. Средний уровень индексации — 8% от текущего уровня зарплат работников. Так, если в среднем зарплата специалиста в Петербурге сейчас достигает 62 400 рублей, то после индексации доход может вырасти в среднем до 67 500 рублей", — дополняет руководитель пресс–службы hh.ru СЗФО Мария Бузунова.
Статистика hh.ru показывает, что наиболее щедрым в 2023 году был март — по итогам I квартала индексацию провели 4,5% местных компаний. Также работодатели поднимали зарплаты в июне, июле, сентябре и ноябре. В 2024 году поднимать доход работников на 8% собираются 18% представителей бизнеса.
В перечне сфер, где наиболее активно индексировали зарплаты в текущем году, оказались автобизнес (12,5% компаний делали это 2 раза за год), металлургия (11%), IT (9%).
Угнаться за рынком
Эксперты отмечают, что индексация зарплат дорого обходится бизнесу. В условиях кадрового дефицита работодатели надеются, что она поможет удержать персонал, но гарантий нет.
"Индексация и повышение зарплаты могут удержать сотрудника лишь на ближайшие 3–5 месяцев. Материальная мотивация не работает в долгосрочной перспективе. Кроме того, если единственный фактор, ради которого люди остаются, — это зарплата, то любой другой бизнес их легко “схантит”, предложив даже небольшую прибавку", — уверена международный карьерный консультант и основатель кадрового агентства Hurma Recruitment Екатерина Стародубцева–Калачёва.
Она также обращает внимание, что для частного сегмента вопрос индексации сложен, так как приходится конкурировать с госсектором, где есть ресурсы на масштабирование, повышение ставок и улучшение условий труда.
В компаниях на индексацию смотрят с осторожностью. "Изменение заработной платы зависит от повышения уровня квалификации и грейдов, в процессе внутренних обучений и сертификаций. Для нашей компании внедрены процессы по удержанию талантов, поэтому мы придерживаемся не принципов индексации, а принципов динамики рынка", — рассказала HR–директор компании "Девелоника" (ГК Softline) Елена Волкова.
По её мнению, однозначного ответа на вопрос об эффективности индексации зарплат для удержания штата нет. Где–то этого хватит, а где–то необходимо учитывать рыночные тенденции и сразу предлагать нужному специалисту соответствующие деньги. "Ценность IT–специалистов растёт, потому что увеличиваются объёмы проектов и интерес к заказной разработке. А сам рынок достаточно конкурентен как в Москве, так и в Северной столице. Поэтому адекватные рынку зарплаты — правильный подход для удержания кадров", — резюмирует Волкова.
Смена ценностей
Директор по персоналу компании "Аладдин" Анастасия Шарапова говорит, что их кадровая политика предполагает ежегодную плановую индексацию зарплат. В 2023 году она проводилась дважды. Если оценивать разницу между ставками всех IT–специалистов в 2022 и 2023 годах, то по итогам года средний процент индексации составил 40%. При этом в компании признают, что удерживать людей только за счёт денег практически невозможно. Всё чаще влияют дополнительные факторы.
В компании "Свеза" согласны, что привлечь и сохранить кадры помогает презентация зарплаты, которая находится в медиане рынка или выше. Однако считают, что этим дело не ограничивается. "Для многих важно наличие социального пакета. И, зная это, мы предоставляем его со дня трудоустройства. В поддержку входят медицинские осмотры, бесплатная развозка от дома до работы и обратно, льготное питание, санаторно–курортное лечение и другие бонусы", — отметили в пресс–службе. За последние 3 года в "Свезе" подняли среднюю зарплату работников более чем на 30%. В 2023 году оплату подняли на 9% и выделили фонд в размере 3% на устранение "перекосов" в зарплатах.
В целом зарплатные предложения в Петербурге растут. Так, по словам директора по развитию платформы "Авито Работа" Дмитрия Пучкова, за последний год они увеличились в среднем на 13% по всем профессиям и сферам. По отдельным отраслям и специалистам этот показатель больше или меньше, но везде есть прирост. Например, лидируют по динамике увеличения зарплатных предложений вакансии в категории "Домашний персонал", где обещают оплату на 41% выше, чем год назад.
