Петербургский бизнес в феврале увеличил число новых вакансий на треть по сравнению с февралём прошлого года. Об этом сообщили в hh.ru.
Потребность в новых работниках продолжает расти. Если сравнивать с февралём прошлого года, то ни одна профессиональная сфера не показала падения спроса на персонал. Работодатели из всех отраслей активно ищут сотрудников, особенно в сфере "Управление персоналом, тренинги". Число таких вакансий увеличилось на 55%, фирмы активно ищут тех, кто будет сам подбирать, искать, обучать и развивать кадры.
Примечательно, что спрос на HR-специалистов в Северной столице остаётся наиболее высоким два месяца кряду.
Второе место по востребованности заняли рабочие, число вакансий выросло на 51%. На третьем место по спросу на работников находится сфера общепита и туризма: +48%.
Также спросом пользуются сотрудники в сфере обслуживания (+44% новых объявлений о работе), транспорта и логистики (+42%).
Петербургские компании резко повысили интерес к работникам старше 50 лет, ранее писал "Деловой Петербург". За прошлый год компании города выслали свыше 525 тыс. приглашений на работу соискателям 50–60 лет, что больше результатов 2022-го на 39%. Ещё больший рост показала динамика приглашений лицам старше 60 лет. За год их число выросло на 73%, до 84,3 тыс.
Повышение спроса на возрастных сотрудников объясняется демографической ямой 1990-х, а также растущей потребностью в импортозамещении в условиях геополитических изменений.
При этом петербургские фрилансеры стали зарабатывать больше московских. сейчас далеко не все петербургские компании готовы трудоустраивать сотрудников в штат, особенно если речь идёт о реализации краткосрочных проектов. Проще и быстрее найти фрилансера.
