Токсичность шефа стала одной из главных причин, которые вынуждают россиян сменить работу. Об этом говорится в опросе UTEAM и Talantix.
Главными причинами для смены работы стали низкая зарплата (70%), токсичный начальник (56%) и нездоровая обстановка в коллективе (44%). Раньше недовольство начальник не входило в топ-3 факторов, оно вообще редко называлось причиной для ухода. Теперь ситуация иная, и это говорит о том, что из-за дефицита кадров сотрудники получили возможность выбирать, с кем им работать, а с кем нет. Список критериев для поиска работы расширился.
"При большом количестве предложений на рынке труда и привлекательной зарплате соискатели выбирают то место работы, где будет не только хорошая оплата и бенефиты, но и комфортная среда для работы и общения с коллегами",— говорит директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
По словам главы отдела по подбору персонала кадровой компании Ирины Антоненко (UTEAM), чтобы работники были лояльнее и не спешили увольняться, им нужно создавать комфортные условия для работы. А это означает не только подходящую зарплату, хорошее оборудование и удобный офис, но и стиль руководства. "Сегодня нужно учиться грамотно руководить людьми и применять человекоцентричный подход", — уверена эксперт.
Как добавляет эксперт компании по подбору руководителей высшего звена Ward Howell Дарья Аникина, человек, который ищет работу, собирает и отзывы о возможном будущем шефе. Если эти отзывы большей частью отрицательные, то велика вероятность, что он отклонит предложение.
В пятёрку причин для увольнений попали также неудобный график работы (42%) и отсутствие возможностей для карьерного роста (32%). Данные опроса привёл "Ъ".
Ранее сообщалось, что конфликты на рабочем месте чаще всего возникают из-за агрессии, безответственности и лени.
Самая распространённая причина ссор на работе — хамство (60%). Нежелание брать на себя ответственность или делать свою работу — на втором месте с небольшим отрывом (56%). Свой вклад в конфликты вносят сплетники (55%) и доносчики (46%), разговоры о зарплате (30%) и политические разногласия (24%).
Кроме того, большинство начальников раздражаются от своих подчинённых. Среди начальников только 9% не находят в своих сотрудниках поводов для гнева. Остальных возмущает их безответственность, равнодушие к обязанностям, лень, ложь и безынициативность.
