08:1827 апреля 202408:18
5637просмотров
08:1827 апреля 2024
В 2024 году роль HR-подразделений станет ключевой в стратегическом развитии организаций. По прогнозу Международной академии инноваций в HR (AIHR), главными факторами перемен в HR-сфере станут удалённый формат работы, растущие технические возможности компаний и корректировка принципов и ожиданий кандидатов. Тренд постковидных лет — найти и удержать — в 2024 году только усилится.
В период крайне низкого уровня безработицы компании обратят внимание на кадры, которых прежде игнорировали: скрытую рабочую силу — готовых работать пенсионеров, матерей с маленькими детьми, других людей, которые часто заняты разовыми подработками и хотят работать больше.
“
"Мы видим, что в условиях острого дефицита кадров компании прикладывают максимальные усилия по выращиванию и привлечению молодых специалистов, — сказала "Деловому Петербургу" международный эксперт в сфере обучения и развития HR, организатор конференции WOW!HR Гоар Ананян. — Кадровый голод диктует новые условия игры, и сообщество принимает вызов очень креативно. Многие проекты достаточно масштабные, системные и направлены на длительный эффект".
22–23 апреля в Москве прошла международная кейс-конференция и премия в сфере управления персоналом WOW!HR Россия 2024, на которой были представлены самые яркие примеры таких проектов.
В рамках конференции прошла церемония награждения лучших кейсов в области кадрового менеджмента. В девяти номинациях премии за лучшие проекты получили Альфа-банк, Сбер, Холдинг Т1, Газстройпром, "Пятёрочка", Сибур, Самокат, "Русский Краб", "Эко Шиппинг". Отличительные черты их решений — эффективные находки в обучении сотрудников, конструктивные IT-инструменты для развития бизнеса, значительное повышение производительности труда, улучшение условий работы сотрудников, их мотивация и признание. Компании получили награды за исключительные проекты по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами (стажёрские программы, кейс-чемпионаты), по привлечению сотрудников и эффективному позиционированию работодателя.
WOW!HR — это ежегодная кейс-конференция и премия в сфере управления персоналом, которую проводит WOW Group я с 2016 года. По традиции, номинанты защищают свои реализованные кейсы перед HR-сообществом. Победителей выбирают номинанты и посетители конференции, а не жюри, — такой формат принят для объективности и прозрачности голосования.
В 2024 году самой популярной по количеству заявок стала номинация с проектами по работе со школьниками, студентами и молодыми специалистами "Be Cool".
Дефицит кадров в России обострился с прошлого года. В октябре 2023 года Банк России признал растущий дефицит кадров во всех отраслях производства и услуг. По отраслям дефицит кадров заметно чаще затрагивал промышленные и сельскохозяйственные предприятия, но абсолютным лидером по кадровому голоду оказались обрабатывающие производства.
С начала 2024 года более 120 тыс. соискателей из разных городов России указали в резюме, что готовы переехать в Петербург, если найдут здесь новую работу.
Ранее "Деловой Петербург" писал о том, что новым трендом в подборе и управлении персоналом стала HR-автоматизация. Каждая третья размещённая вакансия для HR-специалистов в первом полугодии текущего года — это запрос на экспертов с навыками работы в автоматизированных системах по подбору и управлению персоналом. Количество таких запросов на 70% больше, чем в первом полугодии 2022 года.
