Только каждый четвёртый российский предприниматель планирует отдохнуть этим летом. Большинство не берут отпуск, подстраховывая собственных сотрудников–отпускников (44%) или из–за невозможности делегировать свои задачи другим (31%). Для четверти бизнесменов лето остаётся высоким сезоном для заключения договоров.
По данным банка для бизнеса "Бланк", летний отпуск планируют только 28% предпринимателей. 46% опрошенных ещё не определились, а 26% точно не планируют отдыхать летом. Среди тех, кто планирует взять отпуск, большинство (72%) будут отдыхать от 7 до 10 дней. Из них 47% выбрали для отдыха регионы России, 25% — Турцию и Египет, 19% — страны Юго–Восточной Азии. В Европу или Америку хотят поехать только 5% респондентов. Средний бюджет — 300–500 тыс. рублей на семью.
88% респондентов, которые собираются взять отпуск этим летом, считают, что лучший месяц для отдыха — август. Наиболее мобильны в выборе времени для отпуска те предприниматели, чья работа связана с онлайн–бизнесом, консалтинговыми услугами, фрилансом. Также большая свобода есть у небольших ИП, состоящих из одного–двух человек.
Как отмечает генеральный директор коммуникационного агентства PR Partner Инна Анисимова, большинство сотрудников предпочитают уходить в отпуск в летние месяцы, поэтому владелец предприятия, если он осуществляет непосредственное руководство, вынужден брать их работу на себя.
"Например, компания работает с клиентами и выполняет определённый ежемесячный план. Пока сотрудник в отпуске, задачи может взять директор. Для этого не нужно останавливать работу", — добавляет собеседница "ДП".
По идее в компаниях, где каждый отдел эффективно и ответственно выполняет поставленные задачи, отсутствие директора никак не должно отражаться на бизнес–процессах. Если внутри коллектива налажена коммуникация, то каждый знает зону своей ответственности и выполняет работу, вне зависимости от того, где в это время находится его руководитель или собственник предприятия.
Однако в малом бизнесе или в стартапах, где работает небольшое количество людей, в отсутствие директора и правда может падать оборот. У сотрудников появляется множество вопросов и нерешённых задач, которые самостоятельно они решить не могут. А цена ошибки получается слишком высокой.
"Предпринимателям выгоднее брать отпуск, когда отмечаются официальные праздники: Новый год, майские. В эти дни большинство компаний и предприятий отдыхают, поэтому отсутствие начальника не сильно отразится на обороте", — резюмирует Инна Анисимова.
