Рынок труда сильно изменился за последние пару лет — дефицит кадров становится более ощутимым. Компания "Пластэк" поделилась инструментами по борьбе с нехваткой сотрудников.
Согласно исследованию HeadHunter за июнь 2024 года, дефицит кадров продолжает расти. Несмотря на низкий уровень безработицы в 2,7% (по данным Росстат), с нехваткой квалифицированного персонала столкнулись многие работодатели. Особенно в сфере обслуживания, производства, продаж, ритейла.
Что изменилось на рынке труда?
Сейчас это рынок соискателя — вакансий на позиции больше, чем резюме. Конкуренция за опытных сотрудников растет, работодатели стараются закрывать вакансии разными способами: от повышения зарплаты (общая тенденция из-за инфляции) до реферальных программ.
Как бороться с кадровым голодом?
Искусственный интеллект — автоматизируйте процессы для экономии времени; внедряйте программы по онбордингу новых сотрудников (игровой курс про компанию, единая платформа с инструкциями и базой знаний).
В "Пластэк" мы используем нейросети для увеличения продуктивности сотрудников. ИИ помогает в дизайне полиграфии, обложек для анонсов, создании структуры для текстов, email-рассылках. Еще один плюс — сотрудники овладевают актуальным навыком работы с ИИ.
Удержание кадров — сейчас это важнее, чем поиск новых работников. По оценкам соискателей, возможность карьерного роста — приоритет после конкурентной зарплаты. Разноплановые задачи, гибкость компании, внутреннее обучение помогут удержать персонал.
Методисты "Пластэк" регулярно проводят навыковые тренинги и продуктовое обучение для сотрудников. Для развития HR-бренда мы организовываем внутренние мероприятия, премиальные награждения, скидки на продукцию, подарки на праздники.
Человекоцентричность — важно регулярно проводить опросы по типу eNPS для оценки лояльности сотрудников. Учитывать обратную связь и ориентироваться на развитие лидерских качеств руководителя. Не забывайте про систему мотивации, расширенный соцпакет и возможность гибрида / удаленки, которая из тренда стала преимуществом работодателя.
Аутсорсинг — становится все более востребованной услугой, особенно в сфере найма и закрытия вакансий. Это также относится к проектным задачам, которые проще закрыть через подрядчика. Тут вы решаете, что выгоднее — найти сотрудника инхаус или передать задачу на аутсорс. Например, в "Пластэк" мы комбинируем оба формата.
