В Петербурге вырос спрос на преподавателей, медработников, специалистов в сфере ретейла, общепита и гостиничного бизнеса.
Петербургские работодатели за месяц искали более 114 тыс. новых работников — на 11% больше, чем в начале осени 2023 года, подсчитали в hh.ru. В сентябре на рынке труда больше остальных оказались востребованы специалисты сферы науки и образования — спрос на таких сотрудников увеличился на 34%. Также работодатели активно ищут врачей и младший медицинский персонал, специалистов сферы ретейла, общепита, туризма и рабочих.
Генеральный директор сувенирной компании "Первая" Ольга Первая объясняет востребованность специалистов в сфере науки и образования тем, что не все вакансии закрываются до начала учебного года. Многие образовательные учреждения вводят новые курсы и программы. Также с сентября по октябрь проходит адаптация студентов и преподавателей. Так что работодатели видят реальную потребность только после старта учебного года.
Непростая ситуация складывается с занятостью в сфере гостеприимства. Осенью она вряд ли глобально изменится.
"Дефицит соискателей фиксируем с начала года. Обычно фактор сезонности в сфере туризма и гостиничного бизнеса начинает оказывать влияние на рынок вакансий с апреля по декабрь. Есть небольшая вероятность, что ситуацию могут поправить студенты, которые вернутся после каникул: они нацелены на непостоянную занятость и периодические подработки", — отмечает руководитель управляющей компании Well Дмитрий Шеремета.
По словам директора по маркетингу цифровой платформы гибкой занятости Ventra Go! Анны Ларионовой, осенью традиционно не хватает массового персонала в ретейле. Это связано с началом учебного и рабочего сезонов, подготовкой к распродажам (11.11, "чёрная пятница", "киберпонедельник" и других). Востребованы сборщики заказов, работники торговых залов и дарксторов, курьеры.
"На фоне общего дефицита кадров в сегменте массового персонала не хватает примерно 5 млн работников. Бизнес активно привлекает временных исполнителей, которые помогают оперативно закрыть потребности в линейном персонале. Для многих представителей массовых профессий подработка становится основным источником дохода, они не рассматривают трудоустройство в штат. К примеру, среди сборщиков заказов только 40% готовы к постоянной занятости", — комментирует Анна Ларионова.
Рынок труда в ретейле на стороне соискателя. Дефицит персонала увеличивается, а кандидат может выбирать наиболее выгодные для себя предложения из множества доступных вакансий, отмечает директор единого центра подбора "Лемана ПРО" ("Леруа Мерлен") Наталья Матей.
Руководитель отдела персонала маркетингового агентства Demis Group Евгения Прасолова добавляет, что прирост на 11% можно считать значительным, учитывая экономические условия и тенденции на рынке труда. Это свидетельствует о позитивных изменениях в экономике Петербурга.
