В России в первой половине 2024-го количество предложений трудоустройства увеличилось на 50% в сравнении год к году, а средняя предлагаемая зарплата достигла 61,5 тыс. рублей в месяц при полной занятости (+11% за год), сообщили в Авито Работе.
О последних трендах и вызовах рынка занятости на Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ) рассказал директор по развитию компании Роман Губанов.
В целом, рынок труда сейчас характеризуется рекордно низким уровнем безработицы. Так, по данным Росстата, в июне 2024 года он составил 2,4%. Кроме того, в условиях дефицита кадров соискателям стало доступно больше различных предложений о работе.
Как обратил внимание Губанов, при поиске работы россияне ориентируются прежде всего на размер зарплаты (76%) и гибкие условия (41%). Немаловажным фактором являются подробные описания условий и задач (39%), хорошая репутация компании (34%) и наличие социального пакета (33%). Работодатели начали осознавать последние тенденции, поэтому число упоминаний социального пакета в вакансиях выросло на 58% в сравнении с I полугодием 2023-го.
Статистика показывает, что наиболее дефицитной отраслью в первой половине 2024-го было производство, сырьё и сельское хозяйство. В этих секторах экономики публиковалось 21% от всех вакансий. Далее следует строительный сегмент — 13% вакансий, 7% предложений пришлось на транспортно-логистическую сферу.
Читайте также:
Рейтинги ДП
HR-Рейтинг "Делового Петербурга" — 2024
"Уже долгое время мы отмечаем серьёзную нехватку как рабочих, так и офисных специалистов. Мы как специализированная платформа ставим перед собой цель не только помочь соискателям и работодателям найти друг друга, но и способствовать снятию напряжённости на рынке труда путём популяризации дефицитных профессий и незадействованной категории специалистов: молодёжи и возрастных кандидатов", — отметил Роман Губанов.
Один из трендов на рынке труда, о котором заявили в Авито, связан с распространением новых форм занятости. По результатам исследования онлайн-платформы, 33% россиян сегодня интересуются частичной занятостью, 32% — удалённым форматом, а 24% — подработкой. В сравнении с прошлым годом, к середине 2024-го число вакансий с возможностью подработки выросло на 45%. При этом, согласно опросу, половина (54%) россиян подрабатывали за последний год.
Кроме того, активно внедряется в HR-механики цифровизация, которая позволяет улучшить процессы найма. Специализированные боты автоматизируют воронку, увеличивают скорость обработки откликов и минимизируют временные затраты HR-менеджеров.
