В Петербурге 54% опрошенных руководителей компаний хотят участвовать в программе распределения молодых специалистов. Опрос среди представителей кадровых служб провели аналитики рекрутингового сервиса SuperJob.
Не стали дожидаться восстановления системы распределения и самостоятельно наладили контакт с вузами 12% работодателей, то есть каждый девятый респондент. Чаще всего процесс рекрутинга был выстроен в крупных фирмах с персоналом более 1 тыс. человек.
В регионах работодатели сильнее нуждаются в системе распределения. В Москве и Петербурге процесс налажен в 10 и 8% компаний соответственно.
Наиболее заинтересованы в привлечении выпускников компании в сфере медицины и фармацевтики (63%), а также в производстве (59%). За возврат распределения выпускников вузов также выступила каждая вторая компания из сферы продаж, услуг и строительства.
В Петербурге бизнес более охотно стал привлекать к работе подростков 14-18 лет. С начала года петербургские компании отправили более 300 тыс. приглашений таким кандидатам, что на 42% больше, чем в прошлом году. Юные соискатели тоже активно выходят на рынок труда. С января по август 2024 года более 54 тыс. школьников Петербурга в возрасте от 14 до 18 лет разместили или обновили свои резюме.
В 2022 году в России запущен федеральный проект "Профессионалитет", его главной задачей является широкое распространение отраслевой модели подготовки кадров и массовая подготовка специалистов по востребованным профессиям. В Петербурге существует семь кластеров, в число которых входят энергомашиностроение, судостроение, автомобилестроение, швейное производство и обувная промышленность. Как устроено среднее профессиональное образование, разбирался корреспондент "ДП" в специальном материале.
