Самыми востребованными специалистами в Петербурге оказались не айтишники. Несмотря на кадровый голод, найти работу в некоторых отраслях становится очень сложно.
В рейтинге регионов по перспективности трудоустройства на начало IV квартала 2024 года, составленном аналитиками hh.ru, Петербург показал самое значительное снижение. Город переместился с 14–го на 26–е место.
Директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова рассказала "ДП", какие профессии в Петербурге наименее перспективны для трудоустройства. Это позиции журналиста (конкуренция выросла на 28 пунктов, до 114 человек на место), руководителя филиала (+22 пункта), комплаенс–менеджера, гейм–дизайнера, копирайтера, арт–директора, руководителя отдела персонала, руководителя отдела логистики и переводчика.
В топ–10 профессий, где конкуренция, наоборот, упала и стало больше возможностей найти работу, вошли фотограф, инженер ПНР, автомойщик, курьер, психолог, промоутер, продюсер, режиссёр, а также директор по IT и директор юридического департамента.
Заметнее всего в начале IV квартала относительно третьего увеличился доход у продуктовых аналитиков (+25%, до 175 тыс. рублей), зоотехников (+25%, до 87,5 тыс. рублей) и руководителей клиентского обслуживания (+21%, до 109 тыс.). Также зарплаты выросли у специалистов по взысканию задолженности (+16%), казначеев (+18%), директоров по маркетингу и PR (+18%), переводчиков (+18%).
“
"Что же касается профессий, где мы видим наибольшее падение в предлагаемом доходе, то тут антирейтинг возглавляет профессия директора юридического департамента. Этим топ–менеджерам в Петербурге стали предлагать доход на 35% меньше (порядка 130 тыс. рублей). Возможно, именно такое сокращение предлагаемого дохода и повлияло на то, что конкуренция по данной профессии упала и на вакансии стало претендовать меньше соискателей. Также в топ–10 профессий с наибольшим падением предлагаемого дохода вошёл ряд IT–профессий (гейм–дизайнер, системный аналитик, BI–аналитик, руководитель отдела аналитики)", — говорит Юлия Сахарова.
Снижение спроса на профессии журналиста, руководителя филиала, комплаенс–менеджера, гейм–дизайнера и копирайтера может быть связано с автоматизацией и развитием технологий (например, ИИ используется в журналистике и копирайтинге). Кроме того, в условиях экономической нестабильности компании могут сокращать расходы на маркетинг и PR–активности, считает HR–специалист коммуникационного агентства Tune PRoduction Марина Алминкина.
В условиях постпандемийного восстановления наблюдается рост спроса на услуги доставки, уборки и развлечения. Психологи и продюсеры становятся более востребованными в свете роста интереса к психическому здоровью и качественному контенту.
Финансовыми трудностями объясняются зарплаты специалистов по взысканию долгов. "Рост кредитования и, как следствие, уровня задолженности может приводить к увеличению спроса на профессионалов в этой области", — отмечает Алминкина.
“
"Зарплаты юристов и IT–специалистов росли в разы после введения санкций и ухода западных компаний (аудиторских организаций и ведущих корпораций из области высоких технологий). Чтобы предотвратить отток специалистов, отечественные компании резко повысили им зарплаты, а сейчас происходит обратный процесс — их снижение. Снова рынок вакансий ищет баланс с рынком соискателей", — добавляет управляющий партнёр коммуникационного агентства B&C Agency Иван Самойленко.
