Для 68% петербуржцев найти работу по профессии является сложной задачей. 67% назвали это критичной проблемой, которую необходимо решить прямо сейчас.
Таковы результаты опроса соискателей, который провёл сервис hh.ru. Согласно данным исследования, чаще всего на сложности при трудоустройстве жалуются респонденты из сферы искусства и масс-медиа (более 80%), топ-менеджеры и ИТ-специалисты (по 77%), работники образования и науки (72%).
Наименее проблемными оказались сферы автобизнеса, продаж, производства, строительства, ретейла, общепита и туризма, здесь треть соискателей не сталкивается со сложностями при поиске работы. Как объясняют аналитики, эти сферы относятся к остродефицитным, конкуренция в них ниже нормы, а спрос работодателей кратно выше.
"С одной стороны может казаться, что число тех, для кого поиск работы представляет собой критично сложную историю, остаётся высоким. С другой стороны, мы видим, что всё-таки доля соискателей, которые сталкиваются с дискриминацией со стороны работодателей или жёсткими требованиями, постепенно уменьшается. На фоне кадрового дефицита работодатели стали лояльнее относиться к соискателям, у которых недостаточно навыков", — отмечают в пресс-службе hh.ru по СЗФО.
По подсчётам сервиса, в этом году 59% компаний принимают перспективных новичков, которым не хватает компетенций, чаще всего к ним прикрепляют наставников. Половина работодателей предлагает пройти корпоративное обучение, а 35% организаций — стажировку. Только 32% компаний не готовы начинать сотрудничество, если кандидат не соответствует требованиям.
В рейтинге перспективности трудоустройства по версии hh.ru Петербург провалился на 12 пунктов. Эксперты объясняют это усилением конкуренции на местном рынке труда.
Наименее перспективными в городе стали позиции журналиста, руководителя филиала, комплаенс–менеджера, гейм–дизайнера, копирайтера, арт-директора, руководителя отдела персонала, руководителя отдела логистики и переводчика.
