Доля жителей Петербурга и россиян в целом, уволившихся с последнего места работы по собственному желанию, достигла максимальной отметки с 2015 года.
Согласно данным опроса hh.ru, в четвёртом квартале этого года сразу 77% увольнений в Северной столице оказались добровольными. В третьем квартале доля составляла 71%, а год назад — 68%.
Как отмечает директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix (входит в экосистему сервисов hh.ru) Марина Хадина, работодатели прибегают к разным инструментам привлечения персонала, в том числе повышению зарплаты и попыткам заинтересовать сотрудников конкурентов. При этом 67% компаний используют прямой хантинг кандидатов.
"Это, а также разнообразие привлекательных вакансий на открытом рынке труда и привлекательные условия способствуют тому, что люди начинают смелее покидать "насиженные места" и переходить из компании в компанию", — комментирует эксперт.
Чаще всего по собственному желанию увольняются юристы (81%), специалисты в сфере спорта и бьюти-индустрии (80%), менеджеры по продажам (79%). Наиболее редкие случаи — среди охранников и работников безопасности (61%), домашнего, обслуживающего персонала (66%) и топ-менеджеров (68%). В региональном разрезе больше всего добровольных увольнений в четвёртом квартале в Карелии (89%), меньше всего — в Ульяновской области (55%).
По сокращению штата работы лишились 6% соискателей, 5% её потеряли в связи с реорганизацией компании. Это минимальный уровень за последние два года. Под сокращения чаще всего попадали специалисты из сфер "Стратегия, инвестиции, консалтинг" (16%), "Информационные технологии" и "Добыча сырья" (по 10%).
Два года назад больше половины петербургских соискателей ответили, что могут передумать увольняться в случае повышения зарплаты. Хотя ещё год назад каждый пятый петербуржец боялся увольнения.
