В 2024 году средний годовой бюджет корпоративного университета увеличился с 400 млн до 557 млн рублей. Расходы на образование растут из–за дефицита специалистов на рынке труда, говорится в исследовании Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ.
Быстрые технологические изменения требуют от сотрудников регулярного обновления знаний и навыков. Цифровая трансформация, внедрение новых платформ и методов работы — процесс, который не стоит на месте.
Чтобы оставаться конкурентоспособными, компаниям необходимо внедрять новые инструменты и оперативно адаптироваться к изменяющимся условиям, объясняет CEO и создатель "Импульс Кода" Татьяна Голубовская.
“
"Из–за глобализации и высокой конкуренции на мировом рынке бизнес инвестирует в обучение своих сотрудников, что даёт ему конкурентное преимущество. Создание креативной и высокотехнологичной среды в компаниях, включая внутренние стартапы и акселераторы, инновационные хакатоны, образовательные марафоны с геймификационными форматами, — отличная стратегия для вовлечения сотрудников и развития компании. В таких инициативах люди не только обучаются, но и чувствуют свою значимость", — комментирует собеседница "ДП".
Образовательные стандарты не успевают за растущими профессиональными требованиями, и корпоративные университеты должны компенсировать этот разрыв.
По словам эксперта, важно, чтобы компании создавали системы наставничества или разрабатывали образовательные программы, фокусируясь на актуальных навыках и потребностях.
Генеральный директор платформы для корпоративного обучения сотрудников Lerna (образовательный холдинг Skillbox) Александр Линд добавляет, что самый большой рост в 2024 году показало направление "Управление" в линейке продуктов для корпоративных клиентов. Запрос на обучение в этом направлении был на 21% выше, чем в 2023–м.
“
"Текущая экономическая ситуация, быстро меняющиеся технологии требуют навыков стратегического планирования и управления изменениями, ресурсного менеджмента и лидерства. Эти компетенции важны для обеспечения устойчивого роста и развития организации", — объясняет Александр Линд.
Также в лидерах остаются образовательные направления, связанные с программированием, кибербезопасностью, искусственным интеллектом, data science и аналитикой.
“
"Можно ожидать, что корпоративные обучающие программы, особенно в сферах управления, программирования и аналитики, продолжат показывать рост, обеспечивая компаниям необходимые ресурсы для адаптации к постоянным вызовам и инновации. Согласно данным нашего опроса, почти 40% компаний планируют увеличить бюджет на обучение в 2025 году", — отмечает Александр Линд.
