В Петербурге зарплаты в добывающей отрасли впервые превысили доход нефтяников

Автор фото: Ишкиняева Надежда
Отрасль "Добыча сырья", широкая по охвату профессий, впервые обогнала отрасль "Нефть и газ" на рынке Петербурга по уровню дохода, сообщили hh.ru.
Средняя зарплата в сфере добычи сырья достигла 107 тыс. рублей, что на 8,7 тыс. рублей больше по сравнению с началом 2024 года.
"Подобный уровень дохода, как правило, предлагают компании, занимающиеся инженерно-изыскательскими и гидрогеологическими работами, добычей и обогащением минерального сырья, цветных руд", — отметили аналитики hh.ru.
Также среди отраслей с высокими зарплатами этой весной в Петербурге выделяются металлургия (более 102,5 тыс. рублей), строительство (более 101,7 тыс.) и автобизнес (101,1 тыс.). Лесная промышленность показала наибольший рост дохода за год — на 23% до 98,4 тыс. рублей.
В то же время нефтегазовая отрасль, которая раньше демонстрировала активный рост зарплат, сейчас занимает 15-е место, с уменьшением дохода на 1% до 87 тыс. рублей.
Напомним, недавно Петербург вылетел за пределы топа регионов России с самыми высокими зарплатами в отраслях.
Как показала статистика, в 2024 году направлением с наивысшей заработной платой в Северной столице стала IT-отрасль. По официальным данным, средняя зарплата у специалистов в этой сфере составила 172 тыс. рублей.
Таким образом, в рейтинге Петербург занял 11-ю строчку. На одну позицию регион обогнал Камчатский край (10 место), где самые высокие зарплаты в пищевой промышленности (175 тыс.).
В январе 2025 года средняя зарплата, на которую рассчитывали находящиеся в поиске работы жители Петербурга, увеличилась до 80 тыс. рублей. Тогда за год запросы горожан выросли на 10 тыс. рублей (+14% к аппг).
При этом некоторые категории специалистов хотели получать за свою работу не менее 150 тыс. рублей. В их числе были соискатели из сферы стратегии и консалтинга, а также топ-менеджеры.
Отметим, что более половины петербургских работодателей в январе 2025 года были намерены проиндексировать зарплаты сотрудников, а почти треть компаний планировала пересмотреть уровень оплаты весной.