Статьи по тегу «Бонусы»

Всего по стране за последние 2 года число работодателей, пользующихся реферальными программами (привлечение кандидатов с помощью рекомендаций уже работающих сотрудников), выросло с 45 до 52%. Две трети компаний, в которых действуют такие программы, в прошлом году сохранили размер реферальных выплат на уровне 2022 года, а 16% смогли увеличить денежный бонус за нанятого сотрудника.

Не знаем, удивитесь вы или нет, но все сотрудники хотят, чтобы их труд оценили, и желательно еще чтоб по достоинству. А если вы вдруг, пытаясь набрать лучших из лучших, решили не закрывать глаза на цвет дипломов кандидатов и принимали на работу только отличников – поздравляем, теперь на вас трудится целая куча охочих до похвалы людей. В школе и вузе они могли довольствоваться отличными отметками, теперь же им нужно нечто большее. Например, премии и бонусы. Если вы уже побежали гуглить по запросу «как объявить себя банкротом», потому как искренне не понимаете, где взять столько денег, чтобы всех отблагодарить, остановитесь. Деньги — это, конечно, хорошо. Но есть и другие способы дать работнику понять, что вы его цените. Многие из них вообще ничего не стоят. Так что для кризиса самое то!

Понедельник — отличный день для того, чтобы если уж не начать, то хоть подумать о чем-то новом. А между тем, например, новая работа — это тот еще стресс. Во многих компаниях об этом уже знают и всеми силами стараются хоть как-то облегчить всю тяжесть груза, свалившегося на плечи новых сотрудников. Новичков отвлекают приятными бонусами, прикармливают сладостями, отправляют в небольшое путешествие или облачают в странные шапки. А некоторые и вовсе предлагают новым сотрудникам выпить. Ну а что? В первый рабочий день можно.  

Скажите честно, вы завидуете австралийцам? У них же там солнце океан, вечный серфинг, еще кенгуру прикольные. Ладно, сильно не завидуйте, они все это тоже видят только по выходным. В остальные дни они, как и вы, работают. Но есть в их работе кое-что, чему можно и позавидовать, потому что это поистине гениально. Ленивые пятницы. Мы преклоняемся перед островитянами. Сейчас объясним почему.

Бывает так: пришли вы к начальнику, все сделали, как мы вам говорили , и время выбрали подходящее, и очень уж убедительно просили поднять вам зарплату. Босс вас внимательно выслушал и почти расплакался вместе с вами от того, какой же вы все-таки классный, но остался непреклонен: «Денег нет». Прежде чем хлопать дверью и в слезах бежать в сторону отдела кадров, размахивая руками для большей убедительности, попробуйте предпринять еще несколько попыток получить хоть что-то. Как бы тяжело ни было, возьмите и вспомните, что деньги – не самое главное. Попробуйте взять свое нематериальными ценностями, которые потом, вполне возможно, принесут вам еще больше, чем вы просили. В идеале босс должен был и сам предложить достойную альтернативу. Но он ведь мог и растеряться, постесняться или еще что. Ну тогда хоть вы не теряйтесь – попросите сами. Сейчас подскажем, что именно просить.

Любой работодатель должен вам обеспечить более или менее адекватные условия труда. Об этом говорит трудовое законодательство и элементарная логика. Ну это понятно: стол, стул вам выделят, даже компьютер во временное пользование вручат. Но вот было бы круто, если бы работодатель озадачивался не только вашим трудом, но еще и тем, как вы отдыхаете. Да, действительно, прямо предел мечтаний. А тем временем это вовсе не утопия.

ОАО " Российские железные дороги " (РЖД) сократит размер вознаграждения топ-менеджмента в 2015 году минимум на 10%. "Принято решение о сокращении уровня премиальных выплат руководителям высшего звена как минимум на 10% в 2015 году", — сообщает ТАСС со ссылкой на источник в компании.

Говорят, Санта дарит хорошим детям подарки, а плохим – подкладывает кусочек угля. Это могло бы сработать и в ситуации с плохими и хорошими сотрудниками. Хорошим бы доставались самые крутые бонусы от работодателей, а плохим – самые ужасные и бесполезные штуковины. Ну, все почти так и есть, лишь с небольшим искажением логики. Те, кому достался хороший работодатель, получают право спать и рубиться в видеоигры прямо на работе, вкусные обеды и парк для сноубординга. А тем, у кого работодатель так себе, достаются в качестве бонусов очень странные вещи, к которым фраза «это лучше, чем ничего» точно не относится. У нас тут несколько историй от людей, которым не сильно повезло с корпоративными благодарностями.

Приветствуем вас, наши любимые офисные котики! В общем, тут такое дело: мы вчера тотально переели блинов в честь Масленицы , и уровень доброты в наших организмах превысил все предельно допустимые нормы. Теперь нам нужно срочно  выплеснуть всю эту доброту в мир, чтобы мы и дальше могли продолжить давать вам циничные советы по тому, как стать офисной акулой. И чтобы котиками вас больше не называли. Поэтому  мы подготовили очень добрый материал о том, как правильно благодарить людей в условиях суровой рабочей обстановки. Оно ведь обычно как бывает? Сделал вам кто-то что-нибудь полезное и приятное, например, кадровик помог отмазаться от, казалось, неизбежного штрафа за опоздание. Вы обрадовались безмерно, и воодушевились так, что решили, что часть сэкономленных (на штрафе) денег обязательно потратите на подарок кадровику (купите ему цветы и много красивых обложек для трудовых книжек). Потом восторг вас как-то подотпустил, все деньги вы на радостях пропили и потихоньку пришли к мысли, что отблагодарите своего спасителя в следующий раз. А в следующий раз, конечно, всё как-то забудется. А это неправильно. Если вы категорически не можете припомнить, что когда-то кого-то на работе поблагодарили – это почти катастрофа.  Надо срочно начинать, пока эта досадная оплошность не сгубила вашу карьеру.

Пятница такая пятница. Потому это и не время для полезных советов и советов вообще. Давайте лучше мы добавим в этот день немного зависти. В общем, деньги — это ведь не главное? В смысле, в тот момент, когда их уже так много, что перестаешь считать – они уже не главное. А как быть компаниям, которым нужно мотивировать своих сотрудников, а тех деньгами уже не удивишь? Очень просто, придумать супер-крутые бонусы, которые просто не позволят сотрудникам допустить мысль об увольнении. Мы, пожалуй, посвятим этот пост работодателям, который до сих пор считают, что чай, кофе и печеньки и полностью оборудованное рабочее место – это достойнейшая награда за труды в компании. Печеньки? Нет, вы серьезно собираетесь платить людям настолько мало, что они не смогут себе позволить упаковку "Юбилейного"? Или полагаете, что сотрудник собирался приехать на работу со своим столом, а тут вы: "да что вы, что вы, у нас всё уже оборудовано"? В общем, занимайте места в зрительном зале. Работодатели – стыдитесь и учитесь, все прочие – просто завидуйте. Сейчас будет рассказ об умопомрачительных поощрениях для сотрудников.