Уровень безработицы среди российской молодежи выше, чем в среднем по миру, и составляет 16%. Эти данные опубликовала Международная организация труда при ООН.
Столь высокий уровень молодежной безработицы — не
только следствие социальных и экономических событий, но и результат деградации
отечественного высшего образования. По данным Минобразования, в 2009 году около
100 тыс. выпускников не могли трудоустроиться. "В этом году цифры будут еще
больше", — уверена Юлия Бочкарева, директор по развитию КГ "Альфа Персонал".
Больше всего безработных среди старшекурсников и выпускников гуманитарных
вузов.
только следствие социальных и экономических событий, но и результат деградации
отечественного высшего образования. По данным Минобразования, в 2009 году около
100 тыс. выпускников не могли трудоустроиться. "В этом году цифры будут еще
больше", — уверена Юлия Бочкарева, директор по развитию КГ "Альфа Персонал".
Больше всего безработных среди старшекурсников и выпускников гуманитарных
вузов.
С увеличением пенсионного возраста рынок труда всего мира
столкнулся с ситуацией, когда рабочие места занимают опытные специалисты,
"досиживающие" в компаниях до пенсии. Это отражается на безработице, и в первую
очередь как раз на молодых специалистах: им не остается мест в компаниях. Важная
причина, особенно в России, — несогласованность системы образования,
работодателей и государства. Молодежь получает рискованные профессии, не может
найти работу на перенасыщенном рынке. Как следствие — куча рабочих вакансий и
проблемы в трудоустройстве специалистов.
столкнулся с ситуацией, когда рабочие места занимают опытные специалисты,
"досиживающие" в компаниях до пенсии. Это отражается на безработице, и в первую
очередь как раз на молодых специалистах: им не остается мест в компаниях. Важная
причина, особенно в России, — несогласованность системы образования,
работодателей и государства. Молодежь получает рискованные профессии, не может
найти работу на перенасыщенном рынке. Как следствие — куча рабочих вакансий и
проблемы в трудоустройстве специалистов.
"Работодатель не хочет рисковать и боится брать молодых: их
надо учить. Молодые пугают работодателей своими трудовыми привычками, этикой,
неумением говорить, писать, работать. У молодых совсем иные навыки, старшие
поколения часто не понимают возможностей молодых, видя только недостатки", —
говорит Лариса Паутова, директор проектов фонда "Общественное мнение".
надо учить. Молодые пугают работодателей своими трудовыми привычками, этикой,
неумением говорить, писать, работать. У молодых совсем иные навыки, старшие
поколения часто не понимают возможностей молодых, видя только недостатки", —
говорит Лариса Паутова, директор проектов фонда "Общественное мнение".
picturegallery.dc187b1f-2868-45a4-8979-66ca567d3247
Читайте также:
Против безработицы в 2011 выделят 27,8 млрд рублей
"Нельзя переоценивать активность и амбиции самих молодых
кандидатов. Часто они не проявляют высокой активности, гибкости и креативности в
поиске работы, недовольны предлагаемым функционалом и зарплатой, не
рассматривают бесплатные стажировки как возможность получить начальный опыт
работы", — добавляет директор по развитию регионального бизнеса HeadHunter Юлия
Сахарова.
кандидатов. Часто они не проявляют высокой активности, гибкости и креативности в
поиске работы, недовольны предлагаемым функционалом и зарплатой, не
рассматривают бесплатные стажировки как возможность получить начальный опыт
работы", — добавляет директор по развитию регионального бизнеса HeadHunter Юлия
Сахарова.
Неутешителен и прогноз на ближайшие годы. "Это связано также
с тем, что молодые люди хотят иметь деньги, но при этом совершенно не хотят
работать. В Петербурге пока еще низкий уровень самостоятельных молодых людей,
понимающих, что для того, чтобы заработать, нужно трудиться", — уверена Юлия
Бочкарева.
с тем, что молодые люди хотят иметь деньги, но при этом совершенно не хотят
работать. В Петербурге пока еще низкий уровень самостоятельных молодых людей,
понимающих, что для того, чтобы заработать, нужно трудиться", — уверена Юлия
Бочкарева.
Низкий процент безработицы среди менеджеров по продажам
практически во всех областях. Это явление обосновано естественной потребностью
развития рынка и повышения продаж. Сохраняют свои позиции на рынке многие редкие
специалисты в технических и IT-сферах, успевшие получить определенный опыт.
Административный персонал, для которого характерна текучесть кадров, также
всегда готов встретить молодых специалистов. Неблагоприятна ситуация для
строительной и финансовой сфер деятельности. Здесь по-прежнему будут
приветствоваться более опытные сотрудники. У творческих специальностей,
нестабильных и в лучшие времена, особенно критичное положение.
практически во всех областях. Это явление обосновано естественной потребностью
развития рынка и повышения продаж. Сохраняют свои позиции на рынке многие редкие
специалисты в технических и IT-сферах, успевшие получить определенный опыт.
Административный персонал, для которого характерна текучесть кадров, также
всегда готов встретить молодых специалистов. Неблагоприятна ситуация для
строительной и финансовой сфер деятельности. Здесь по-прежнему будут
приветствоваться более опытные сотрудники. У творческих специальностей,
нестабильных и в лучшие времена, особенно критичное положение.
"Самые низкие шансы вне зависимости от образования и
профессии — у избалованных единственных детей, которые не будут искать и не
пойдут на работу, а будут существовать на родительские деньги. Западная
тенденция, когда молодые люди сами зарабатывают на образование и карманные
расходы и достаточно рано покидают родительский дом и бюджет, у нас еще пока
только прививается", — говорит Юлия Сахарова.
профессии — у избалованных единственных детей, которые не будут искать и не
пойдут на работу, а будут существовать на родительские деньги. Западная
тенденция, когда молодые люди сами зарабатывают на образование и карманные
расходы и достаточно рано покидают родительский дом и бюджет, у нас еще пока
только прививается", — говорит Юлия Сахарова.
Что делать молодым выпускникам, чтобы не остаться после вуза
без работы? Все эксперты сходятся во мнении: еще во время учебы искать любую
возможность работы по специальности, накапливая опыт и навыки.
без работы? Все эксперты сходятся во мнении: еще во время учебы искать любую
возможность работы по специальности, накапливая опыт и навыки.
Лариса Паутова советует ориентироваться на спрос профессий,
а не на моду и престиж. Профессия технолога не престижна. Однако технологов
увольняют в последнюю очередь. Именно у них ключ к секретам производств.
а не на моду и престиж. Профессия технолога не престижна. Однако технологов
увольняют в последнюю очередь. Именно у них ключ к секретам производств.
"Нужно начинать работать на 3-4-м курсе. Пусть даже без
оплаты, — говорит Лариса Паутова. — Многие работодатели сейчас предлагают
программы включения студентов с последующим трудоустройством. Одной
специальности мало. Нужен еще какой-то выгодный навык. Специалист подобен флюсу.
Конечно, была бы шея — хомут найдется. Но на хорошую шею хомут найдется
быстрее".
оплаты, — говорит Лариса Паутова. — Многие работодатели сейчас предлагают
программы включения студентов с последующим трудоустройством. Одной
специальности мало. Нужен еще какой-то выгодный навык. Специалист подобен флюсу.
Конечно, была бы шея — хомут найдется. Но на хорошую шею хомут найдется
быстрее".
"Современный рынок труда очень гибкий. У молодежи много ниш,
где они зарабатывают деньги, но при этом официально считаются безработными.
Например, торговля наркотиками, работа в различных молодежных клубах, частные
уроки по уличным экстремальным видам спорта — скейту, паркуру", — говорит
Александр Пронин, сотрудник Центра молодежных исследований ГУ ВШЭ в СПб.
где они зарабатывают деньги, но при этом официально считаются безработными.
Например, торговля наркотиками, работа в различных молодежных клубах, частные
уроки по уличным экстремальным видам спорта — скейту, паркуру", — говорит
Александр Пронин, сотрудник Центра молодежных исследований ГУ ВШЭ в СПб.
