Необходимой составляющей собеседования психологическое тестирование считают 60% российских работодателей, - показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru.
Использование психологических заданий одобряет большая часть
(60%) представителей отечественных компаний. Таким способом соискатели
проверяются на наличие вредных привычек, выявляются их способности к монотонной
работе и творческий потенциал. "Психология личности имеет огромное значение в
работе, общении в кругу клиентов и коллег"; "Такой тест позволяет получить более
полное представление о навыках и знаниях кандидата", - уверены работодатели.
Соискатели одобряют использование психологического
тестирования на собеседовании заметно реже (47%). По их мнению, такое
тестирование "позволяет добавить к портрету соискателя новые черты".
23% представителей компаний, ответственных за подбор
персонала, и 34% соискателей считают, что собеседование – не то место, где нужно
лезть в душу. "Чтобы применять психологическое тестирование, в штате должен быть
квалифицированный психолог, а не бухгалтер-секретарь-кадровик в одном лице!";
"На мой взгляд, истеричных и несдержанных кандидатов можно определить в
результате обычной продолжительной беседы", комментируют респонденты.
Некоторые соискатели, столкнувшиеся в своей практике с
подобными тестами, отмечают, что они плохо влияют на настроение кандидатов:
После него целый день голова болит и неустойчивое психологическое состояние.
Теряется координация движения. После тестирования люди выходят бледные и
напуганные".
Затруднились с ответом на поставленный вопрос 17%
представителей компаний и 19% соискателей: "С одной стороны, большой плюс, когда
работодатель имеет психологический портрет кандидата и может судить о его
соответствии предъявляемым требованиям. Но данные теста не всегда могут быть
объективны, так как кандидаты находятся в непривычных для себя условиях, для
многих – психологически некомфортных"; "Отношусь нейтрально. К тому же любые
тесты можно перехитрить".
