Когда утихнет шторм: гонка за кадрами провоцирует рост зарплат в Петербурге

По данным петербургской службы занятости населения, в течение 2021 года был трудоустроен 83 341 горожанин, работодатели заявили 108 617 вакансий. Количество занятых петербуржцев в возрасте 15 лет и старше составило 3 млн 52 тыс. человек, или 103% от запланированного. Среднемесячная номинальная начисленная зарплата в Петербурге составила 74 608 рублей, что на 10,8% больше, чем в прошлом году. С поправкой на инфляцию это 104,5% по сравнению с 2020–м.

"Синие" и "белые"

Эксперты характеризуют ушедший год как "идеальный шторм". На рынке труда наблюдалось сразу несколько негативных трендов. Бизнес испытывал острый дефицит "синих воротничков", прежде всего из–за оттока мигрантов. Как подчёркивает основатель и управляющий директор сервиса временных исполнителей GigAnt Денис Решанов, когда реальные доходы начали падать, Россия стала терять свою привлекательность для рабочих из других стран. Условия работы в Южной Корее или ОАЭ оказались куда более выгодными. На рынке не хватает и молодых профессионалов. К этому привёл эффект демографической ямы 1990–х годов (сейчас доля людей 20–29 лет значительно ниже, чем 5–10 лет назад).

Дефицит рабочих рук компании наиболее остро стали ощущать весной. Как сообщили в службе занятости, с этого момента количество стоящих на учёте безработных стало сокращаться. Однако проблему кадрового дефицита это не решило. Весной и в начале лета в общепите и сфере гостеприимства развернулась борьба за кадры. Зарплатные предложения стали расти, по отдельным позициям на 30–50%.

Тренд на межотраслевую миграцию, о котором эксперты говорили ещё в 2020 году, в 2021–м усилился. Причём наблюдался он и на рынке "белых воротничков", работников умственного труда. "Потребности соискателей меняются. Всё больше людей не согласны терпеть нелюбимую работу ради стабильности. Это уже в 2021 году стало заметно на рынке США и Европы. Вероятно, что-то схожее мы увидим и в Петербурге в 2022 году", — отмечает руководитель департамента аналитики сервиса "Зарплата.ру" Юрий Михеев.

Аппетиты выросли

По данным hh.ru, в течение года число предложений от работодателей росло быстрее активности соискателей. Всего на сайте разместили почти 800 тыс. новых вакансий, что на 43% больше, чем за 2020–й. Больше всего предложений (каждое четвёртое объявление) подавали представители ретейла.

Если в начале 2021 года на рынке труда Петербурга в среднем на одну вакансию откликались семь–восемь кандидатов, то в конце года — лишь четыре–пять. Аналитики успокаивают, что уровень конкуренции за кадры по рынку сейчас укладывается в норму, но в некоторых отраслях проблема всё же стоит слишком остро.

Увеличение доли онлайн–экономики привело к росту рынка IT-специалистов, которые оказались в дефиците. При этом, как указывает Мария Бузунова, руководитель пресс–службы hh.ru Северо-Запад, прирост зарплат программистов и разработчиков был самым заметным. Повышенные стартовые зарплаты в IT-сфере преодолели планку 300 тыс. рублей.

"Дефицит кадров пока не спровоцировал массовую “зарплатную гонку” среди работодателей. Прирост зарплат текущим сотрудникам и зарплатных предложений в вакансиях едва покрывает темпы инфляции. Гонка заметна в IT, логистике, производстве, где темпы роста зарплаты выше показателей инфляции", — говорит Мария Бузунова.

Она добавляет, что в 2021 году аппетиты петербуржцев, которые искали работу, выросли. Получать 57–59 тыс. рублей согласны около 26% соискателей. Вознаграждения 60–100 тыс. рублей ждут 29% местных жителей. Ещё 10% хотят на руки от 100 тыс. до 300 тыс. рублей.

В прошлом году значительным стал рост совокупного дохода (зарплата плюс премия/бонус) у линейных руководителей и специалистов начального уровня. По данным hh.ru, у руководителей доход вырос на 6,9%, до 131 041 рубля. Доля фиксированной части зарплаты при этом составила 81% (–1 п. п. к 2020–му), а переменная часть — 25 293 рубля (+13% к 2020–му). У специалистов начального уровня доход достиг почти 38 тыс. рублей (+6,5% к 2020–му) с переменной частью 5 500 рублей (+5% к 2020–му). Самый скромный за год рост совокупного дохода произошёл у ведущих специалистов (89 404 рубля, +5,1% к 2020–му) и простых специалистов (57 427 рублей, +5,3%).

Займись собой

Рост оплаты труда наблюдался и у самозанятых. По данным онлайн–сервиса услуг YouDo.com, сегодня самозанятый курьер в Петербурге может зарабатывать около 80 тыс. рублей в месяц. В среднем у бизнеса зимой спрос на работников складов и автоперевозчиков вырос в 3–3,5 раза по сравнению с летом, а на курьеров и сборщиков заказов — почти в 7 раз. Около 60% запросов бизнеса на подбор самозанятых исполнителей приходится на курьеров, сборщиков заказов и комплектовщиков. Затем следуют мерчандайзеры и другой линейный персонал в ретейле — 20%. 10% запросов составляют монтажники, строители, маляры.

"Компании фудтеха, e–commerce и ретейла сегодня говорят о безлимитной потребности в найме и готовы принимать все отклики на вакансии от исполнителей. Конечно, такой тренд сохранится и в 2022 году. Бизнес будет закрывать свои растущие потребности благодаря сотрудничеству с самозанятыми", — отмечает представитель пресс–службы сервиса Анастасия Володина.

Как тренд среди самозанятых можно отметить рост платформенной занятости. По данным YouDo.com на декабрь, более 40% самозанятых получают больше 60 тыс. рублей в месяц на постоянной основе. За год они смогли увеличить свой доход вдвое.

Эксперты прогнозируют, что в 2022 году установившиеся на рынке труда тенденции продолжат укрепляться. Дефицит сотрудников никуда не денется, однако найти курьера компаниям в новом году должно стать проще. Привлекательность профессии постоянно растёт, потому что работодатели готовы платить больше.

По данным GigAnt, в прошлом году зарплата курьера выросла до 72,2 тыс. рублей (в 2020–м она составляла 55 тыс. рублей, в 2019–м — 47 тыс.). Рынок продолжает двигаться в сторону автоматизации найма персонала. Также будет расти платформенная занятость и число предложений гибких форм занятости (почасовые, проектные работы).

Как отмечает Мария Бузунова, в целом компании Петербурга сохраняют оптимистичные планы в отношении численности персонала и роста зарплат. Так, в начале января 2022 года 47% компаний планировали расширять штат. 51% не будет менять численность. И лишь 2% настроены пессимистично и собираются проводить сокращения.

Денис Решанов уверен, что в HR–подразделениях крупных компаний в 2022 году будет появляться больше employee success manager — людей, заботящихся о счастье сотрудников. Также станут популярны убер–сервисы временных исполнителей.