Специалисты по рекрутингу проанализировали парадоксальные тенденции рынка.
Текущая ситуация уже повлияла на социальную обеспеченность работников, рассказала "ДП" руководитель пресс–службы hh.ru Северо–Запад Мария Бузунова. Это подтверждает свежее исследование, проведённое hh.ru среди петербургских работодателей. Отвечая на вопрос "Изменилась ли структура HR–бюджета с начала введения санкций в начале года?", 41% петербургских компаний ответили утвердительно, 53% считают, что "пока нет", остальные затруднились ответить.
Более того, как отмечают в hh.ru, в ходе опроса выяснилось, что из–за введения санкций и потерь в доходах петербургские компании вынуждены существенно уменьшать статьи бюджета на HR. По данным опроса, 45% компаний в Петербурге пришлось сократить расходы на корпоративные мероприятия, 33% работодателей урезали расходы на подбор персонала, 31% решили экономить на обучении и развитии уже нанятых сотрудников.
Также 12% компаний сообщили, что сократили траты на внутренние коммуникации, ещё 10% вынужденно урезали фонд оплаты труда на 2022 год. При этом реже всего компании сокращали расходы на адаптацию персонала (14%) и на компенсации и льготы сотрудникам (16%). Впрочем, 41% компаний в Петербурге ни одну из статей HR–бюджета не уменьшили.
При этом, как отмечают в hh.ru, зарплатные ожидания большинства соискателей–петербуржцев с начала года растут. Так, кандидаты из сферы консультирования (риелторы, бизнес–аналитики) повысили свои запросы к оплате труда в среднем на 6 500 рублей с начала года. Высокие ожидания отмечаются и у IТ–специалистов (рост на 5 400 рублей в среднем), зафиксировано повышение запросов топ–менеджеров, бухгалтеров и финансовых работников.
Читайте также:
Рынок труда
Классический рынок труда уходит в прошлое
Однако есть целый ряд представителей профессий, которые, наоборот, начали демпинговать и снижать зарплатные запросы. В hh.ru рассказали "ДП", что особенно ярко это видно на примере отраслей, где ситуация на фоне разворачивающего кризиса одна из самых нестабильных: страхование, банковская сфера, домашний персонал, инсталляция и сервис.
"Рынок труда вступил в новую реальность, и пока что она только приобретает осязаемые формы. Текущий кризис совсем недалеко по времени отошёл от коронакризиса, но, конечно, уже сейчас видны отличия. Так, активность соискателей на рынке труда на данный момент кратно выше, чем была в пандемийное время, но ниже, чем в кризис 2014–2015 годов. А падение числа вакансий и активности работодателей, наоборот, максимальное за последние годы и кризисы", — рассказала "ДП" Мария Бузунова.
В то же время социальная ответственность приобретает особое значение. Как отмечают в hh.ru, среди прочих отличий от кризисов других лет сейчас отмечается более выраженная социальная позиция государства, бизнеса и самих людей.
Впрочем, в кадровой компании UTEAM напоминают, что любой кризис несёт в себе не только отрицательные, но и позитивные моменты.
"Изменится отношение к кандидатам 45+, так как люди старшего возраста уже имеют опыт прохождения через кризисы, которые случались ранее, и умеют к ним адаптироваться — сейчас это важный навык", — полагает руководитель отдела по работе с клиентами UTEAM Анна Четаева.
Эксперты считают, что сейчас наиболее благоприятное время для тех, кто давно хотел сменить профессию и долго не мог решиться на это либо углубить свои профессиональные навыки и найти сильные стороны.
И хотя в кризис готовность идти на компромиссы у соискателей встречается всё чаще, время поиска вакансий принципиально не меняется.
"Удивительно, но факт: в любые, даже самые сложные времена одни кандидаты ищут работу месяцами, а у других уже в первую неделю несколько интересных предложений. Мы считаем, что это не случайность, а особая стратегия. В кризис главный принцип поиска работы — ищем там, где она есть", — отмечает Мария Бузунова.
В hh.ru констатируют, что на данный момент смены курса по наиболее востребованным специальностям с начала кризиса не произошло.
В топ популярных у петербургских работодателей всё так же стабильно входят так называемые синие воротнички абсолютно из всех профессиональных сфер: кассиры, продавцы, администраторы залов, мерчандайзеры — в ретейле; монтажники, электрики, наладчики, сантехники — в строительстве; кухонный персонал, повара, бармены — в HoReCa; слесари, операторы станков, токари и сварщики — на производстве.
Среди ниш, которые, предположительно, будут расти, hh.ru выделяет медицину, сферу продовольствия и пищепром, агропромышленность, сферу IT, рынок онлайн–образования, российское производство, например, одежды и обуви.
Перспективны в плане трудоустройства также "помогающие профессии" — психологи, коучи, менторы.
