Закрыть хотя бы половину вакансий для некоторых предприятий — уже удача.
Сервис YouDo Бизнес провёл опрос российских агропромышленных компаний, согласно которому в начале 2023 года 31% из них снизили темпы найма массового персонала по сравнению с предыдущими годами, 24% сохранили их на прежнем уровне, а 39% нарастили наём. При этом сложности с закрытием вакансий в агропроме испытывают 59% компаний.
Самые востребованные специальности в агропроме петербургской агломерации — тракторист–машинист (их нанимают 19% респондентов), механизатор (14%), грузчик (12%), инженер–энергетик (11%), оператор машинного доения (9%), кладовщик (8%), разнорабочий (5%), слесарь (4%), сервисный инженер (4%), водитель (3%).
Среди трудностей, сопровождающих наём в агропроме, специалисты отмечают высокую текучку, трудоёмкость процедур, требуемых с точки зрения соблюдения законодательства, отсутствие в компаниях автоматизации массового подбора, высокие налоги, дефицит кадров нужной специальности.
"Рассуждая о том, что поможет эффективнее нанимать персонал в агропроме, респонденты говорили о построении HR–бренда, повышении престижа профессий, автоматизации процесса подбора. Также многие называли в качестве важных факторов работу с вузами и возможность более высокой оплаты труда", — поделились с "ДП" авторы исследования.
По данным комитета по агропромышленному и рыбохозяйственному комплексу Ленинградской области, численность работников АПК региона по итогам 2022 года составила 31 тыс. человек. В 2023 году сельскохозяйственные предприятия Ленинградской области заявили потребность в молодых специалистах и выпускниках вузов в 303 человека. Из них ветеринаров — 49, зоотехников — 47, агрономов — 29.
"Проблема кадрового дефицита стала катастрофически острой. Молодёжь идти работать в поля не хочет, и я её прекрасно понимаю. Одной зарплатой не сгладить тот сильный отрыв села от города в плане развития социальной и развлекательной инфраструктуры. Иногда банально дорог нет или горячей воды. За последний год с предприятий забрали молодых ребят, которых у нас и так по пальцам можно было пересчитать. Такого дефицита у нас ещё не было", — поделилась собственник и генеральный директор ПХ "Лазаревское" Кристина Романовская. По её словам, в первую очередь нехватка кадров касается технических профессий (электриков, механиков и т. д.), а это всерьёз влияет на производственный процесс.
"У меня на предприятии сейчас открыто пять вакансий на эти специальности, и это — половина от необходимого! И мы пока не знаем, как будем справляться. Найти хотя бы одного работника — большая удача", — добавляет Романовская.
