10:0210 августа 202310:02
2031просмотров
10:0210 августа 2023
В период с января по июнь российские работодатели разметили свыше 720 тыс. вакансий, связанных с промышленной и производственной сферой, превысив показатели за аналогичный период прошлого года на 22%. При этом порядка 75 тыс. предложений о работе были размещены в регионах Северо-Запада (СЗФО), что также превышает прошлогоднюю потребность на 12%.
Об этом говорится в исследовании рекрутинговой компании HeadHunter (hh.ru), опубликованном 10 августа. Аналитики обращают внимание, что чаще всего работодатели ищут слесарей, машинистов, сварщиков, фрезеровщиков или операторов производственных линий, а наибольшая доля спроса приходится на компании из отрасли "Строительство, недвижимость, эксплуатация и проектирование" — порядка 12% от общего числа вакансий.
"Также высок спрос на работников у металлургических компаний (8% рабочих мест по отрасли) и работодателей из сферы производства промышленного оборудования, станков и комплектующих. В регионах СЗФО спрос на производственников особенно заметен в сфере тяжёлого машиностроения (8%)", — указывают эксперты.
Между тем на рынке труда в России по прежнему наблюдается дефицит кадров, а уровень безработицы по итогам первого полугодия достиг рекордных 3,2%. Изменился и уровень конкуренции в промышленной сфере: он снизился до двух пунктов по стране и до трёх — по Москве, Петербургу и другим регионам СЗФО. В итоге вместо 7–8 требуемых кандидатов на одну вакансию в промышленной сфере претендуют не более 2–3 человек, а активность соискателей продолжает снижаться третий месяц подряд, что только усугубляет ситуацию.
Тем временем за последний месяц количество открытых вакансий в самых массовых и при этом дефицитных отраслях производства увеличилось на 20%. В частности, нехватка сотрудников остро ощущается в транспортно-логистической сфере и сегменте рабочего персонала. Основной спрос на кандидатов сейчас сосредоточен в следующих профессиональных группах: рабочий персонал, производство, сервисное обслуживание (37%), продажи, обслуживание клиентов, розничная торговля (33,5%), строительство и недвижимость (14,7%). Таким образом, фактически работодатели из разных отраслей конкурируют за одних и тех же людей на рынке труда.
Что касается соискателей, они чаще всего интересуются вакансиями в "беловоротничковой" сфере: инженерными специальностями, предложениями о работе для технологов, начальников смены, участка или производства. Портрет типичного претендента на работу в сфере производства на сегодняшний день выглядит следующим образом: мужчина до 35 лет со стажем работы от 3 до 6 лет и в большинстве случаев с высшим или средне-специальным образованием.
"Зарплатная политика работодателей-промышленников с начала года показывает, что в целом компании готовы повышать предлагаемый доход, — отмечают в пресс-службе HeadHunter. — С начала года зарплата в сфере производства выросла на 5% (с 62,6 до 65,4 тыс. рублей). Но это всё равно не покрывает потребности соискателей, которые за шесть месяцев увеличили зарплатные запросы на 6% (с 72,1 до 76,6 тыс. рублей)".
Несмотря на это сейчас в СЗФО нет ни одного региона с избытком кандидатов в промышленной сфере, а сильнее всего из-за кадрового дефицита страдают Ленинградская, Новгородская и Псковская области, где на одно рабочее место приходится менее двух резюме. Существенно усложнился подбор производственного и рабочего персонала, линейных функциональных руководителей, специалистов, связанных с продажами, логистикой, транспортом и доставкой.
Из недавнего опроса hh.ru и компании "Яков и Партнёры" следует, что средний срок привлечения кандидатов увеличился в 1,5 раз независимо от размера компании. При этом порядка 13% рекрутеров тратят на поиск нужных специалистов от 3 до 6 месяцев, хотя раньше этот показатель не превышал 5%.
Ранее "ДП" рассказывал, что в Петербурге вырос спрос на преподавателей, однако зарабатывать им стало сложнее. Перед началом очередного учебного года количество вакансий для этих специалистов по России увеличилось на 8% по сравнению с показателями в начале лета, а в Северной столице работодатели за месяц разместили более 2 тыс. предложений о работе.
В то же время в стране увеличилось количество сотрудников, работающих по гражданско-правовым договорам: за первое полугодие 2023-го их доля достигла 3,2% от общего числа работающих россиян, учтённых Росстатом. В численном выражении это 1,1 млн человек, большинство из которых задействованы в сферах "Финансы и страхование", "Розничная торговля", "Информация и связь".
