11:1105 октября 202311:11
1441просмотров
11:1105 октября 2023
На данный момент размер медианной зарплаты в Петербурге составляет 69 650 рублей, что на 5173 рубля больше средних зарплат в других российских городах.
Об этом 5 октября сообщили аналитики крупнейшей российской компании интернет-рекрутмента HeadHunter (hh.ru). Аналитики обратили внимание, что более высокую зарплату — от 300 тыс. рублей, — предлагают IT-специалистам и работникам, задействованным в сферах строительства, автобизнеса, эксплуатации и проектирования, а также сотрудникам отрасли перевозок и логистики.
“
"Исследование, проведённое среди петербургских работодателей, показало, что 24% компаний планируют увеличить зарплаты своих сотрудников до конца 2023 года. Ещё 43% опрошенных заявили, что уже проводили индексацию зарплат работников в этом году и пока больше не планируют", — рассказали в пресс-службе HeadHunter Северо-Запад.
При этом порядка 33% работодателей заявили, что не собираются пересматривать размер жалования своих сотрудников, а среди тех, кто всё же хочет поднять зарплату подчинённым, большинство намерены увеличить расходы на эти цели в среднем на 7% по сравнению с текущими.
Ранее специалисты аналитической службы аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza выяснили, что на сегодняшний день порядка 30% работников крупных и средних предприятий Петербурга получают зарплату от 100 тыс. рублей и выше. Тем временем ежемесячный доход сотрудников, нанятых представителями микро-, малого и среднего бизнеса из Северной столицы, приблизился к 70 тыс. рублей.
Накануне стало известно, что за последний год средние предлагаемые зарплаты в России увеличились на 38%, а по итогам третьего квартала 2023-го количество вакансий на рынке труда выросло более чем в два раза. Лидером по этому показателю оказалась сфера управления персоналом, что говорит о потребности бизнеса в найме квалифицированных кадров.
Впрочем, размер жалования — не единственный критерий, по которому жители Петербурга выбирают работу. Недавно две трети горожан признались, что хотя бы один раз в своей жизни увольнялись из-за токсичной атмосферы в коллективе. При этом каждый пятый петербуржец указал, что его лимит терпения заканчивается, если у работодателя появляются неадекватные требования к работе, а ещё 15% пишут заявление об уходе после отказа в повышении заработной платы.
К слову, почти половина работающих петербуржцев жалуются на отсутствие премий. Чаще всего об отсутствии денежных бонусов, как писал "Деловой Петербург", говорят представители сфер "Туризм, гостиницы, рестораны", "Медицина, фармацевтика" и "Маркетинг, реклама, PR".
