Из всех компаний Петербург за прошлый год в 62% случаев решали не сокращать штат. Это на 12 % больше, чем годом раньше, подсчитали в сервисе по поиску работы HeadHunter.
Из петербуржцев 11% рассказали, что в их фирме были массовые увольнения (на 6% меньше), и 17% (–7%) сообщили про сокращения выборочные.
По результатам опроса, чаще всего сокращали юристов (48%) и специалистов по управлению персоналом (41%).
Реже всего сокращали представителей профессий, связанных с производством. О том, что такого в их фирме не было, сообщили 70% респондентов. Почти столько же в транспортной сфере (69%).
Ближе к новому году и в начале 2024-го жители Петербурга начали активно искать новую работу и подработку. Чаще всего новые резюме размещают в сферах ИТ (17%), продаж (15%), администрирования, сервиса, маркетинга, производства, строительства (по 13%). Активно ищут новую работу в сферах транспорта и логистики (9%).
2023 год для рынка труда Петербурга отличился минимальным уровнем безработицы, высоким кадровым голодом, ростом зарплат и смещением акцента на рабочие специальности. Эксперты прогнозируют, что в 2024 году дефицит кадров в Петербурге усилится, а соискатели повысят требования к нанимателям.
