В Петербурге растёт доля компаний, которые открывают рабочие места для соискателей с инвалидностью. Осенью у бизнеса появились новые ресурсы в решении инклюзивных задач.
Новый городской закон "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов" обязывает компании со штатной численностью от 35 человек выделять часть рабочих мест для людей с инвалидностью. Минимальный размер квоты зависит от величины штата: если сотрудников больше 100 человек, квота может быть установлена в пределах 2,5% от среднего числа работников, если штат от 35 до 100 человек — 2%. При этом рабочие места в других субъектах РФ не засчитываются. Нововведения касаются компаний всех форм собственности.
Зачастую бизнес считает для себя обузой выделение мест для работников с инвалидностью, но не все знают, что это может принести выгоду не только соискателям, но и работодателям. Так, сегодня лишь 27% городских предприятий не выполняют требования по квоте — это около 890 предприятий на весь мегаполис. Помощь компаниям в расчёте квоты и составлении отчёта предлагают комитет по труду и городской Центр занятости населения.
Председатель комитета по труду и занятости населения Санкт–Петербурга Василий Пониделко рассказал "ДП", что сегодня в городе проживают более 117 тыс. людей трудоспособного возраста с инвалидностью. Из них, по словам Пониделко, уже 43 тыс. человек работают: "Невозможно построить социально справедливое общество без заботы о людях с ограниченными возможностями. Наша задача помочь каждому соискателю найти своё место. Активная позиция Центра занятости помогает работодателям максимально упростить процесс исполнения квоты и сделать его выгодным всем сторонам".
Чтобы разобраться в тонкостях трудоустройства инвалидов, работодателям предлагается ликбез: "В рамках закона каждый может через “Госуслуги” подать заявку на консультацию со специалистом. Сделать это несложно: визит проводится очно или онлайн и никаких административных последствий не несёт", — пояснила начальник контрольно–ревизионного отдела комитета по труду и занятости населения Санкт–Петербурга Елена Филипенко.
Начальник отдела активных программ Центра занятости населения Наталия Чернега отметила, что квотирование может выполняться альтернативным способом. Один из наиболее востребованных для бизнеса вариантов — заключение соглашения с другими организациями: "Для этого граждане должны быть устроены в рамках одного региона. Финансирование деятельности такого сотрудника проводится за счёт работодателя, который квотирует места. Найти организации, которые помогут закрыть квоту за других, легко — у ЦЗН есть портал, где размещён реестр таких предприятий. К слову, сейчас к сотрудничеству открыты 44 организации — это более 1 тыс. рабочих мест".
Одним из таких надёжных партнёров в альтернативном выполнении квоты стал Центр социально–трудовой адаптации инвалидов "Мастер ОК". Его директор Иван Граевский рассказал, что некоммерческая организация более 11 лет занимается решением проблемы безработицы среди инвалидов. Бизнес со своей стороны принимает отчёт и несёт финансовые расходы по трудоустройству соискателя. Сейчас "Мастер ОК" помогает девяти партнёрам, которым удалось закрыть более 60 рабочих мест.
Так, начальник управления по работе с персоналом "Петербургтеплоэнерго" Евгения Мехнина рассказала, что в организации на разных уровнях трудятся 34 таких работника: начиная с позиции водителей и электромонтёров до административного персонала.
