Разница в зарплатах снова растёт

В том, что в разгар кризиса, в 2009 году, разрыв между 10 % самых низких и 10 % самых высоких зарплат в стране снизился, официальная статистика и независимые исследователи солидарны. Так, Росстат оценил эту разницу в 16 раз, сравнив ее с докризисными 25.

Падающий тренд был отмечен и в Петербурге: если в 2007 г. разрыв составил 14,8 раза, то по итогам 2009 года - уже 12. Несколько другие цифры, но тоже говорящие о снижении разницы, привел и Сергей Николенко, руководитель проекта Obzorzarplat.ru, принадлежащего компании "АНТ-Менеджмент". "В целом по рынку разрыв сократился в 6,7 раза против 7,9 в 2008 г.", - уточняет он.

Это утверждение косвенно подтверждают и аналитики SuperJob.ru.

По их оценке, к концу I квартала прошлого года зар¬платные предложения в зависимости от отрасли и специальности упали в среднем на 15 %. Больше всех пострадали те, у кого зарплата зависела от премий и бонусов. "Здесь падение дохода могло достигать 50 % и более", - уточняет президент портала SuperJob.ru Алексей Захаров. В числе пострадавших оказались и топ-менеджеры, что и могло повлиять на уменьшение разрыва в зарплатах.

Директор HeadHunter в Петербурге Юлия Сахарова, опираясь на данные портала hh.ru, особых колебаний в разнице минимальных и максимальных зарплат не отметила. Самый большой спад в разрыве зар¬плат пришелся, по ее словам, на март-апрель 2009 г.

С начала 2010 года ситуация, по мнению Сергея Николенко, изменилась. И здесь официальная статистика и независимые исследования показывают разные тенденции.

По данным Росстата, в I квартале 2010 г. тренд по-прежнему остается падающим. Все те же почти 15 раз по стране и 12  - в Петербурге. А вот независимые источники говорят о том, что разрыв стал увеличиваться. "Сегодня он практически вернулся на докризисный уровень в торговле, производстве и услугах", - говорит Сергей Николенко. Скачок разницы в зарплатах в марте-апреле этого года отметила и Юлия Сахарова, добавив, что "этот пик менее силен, чем в аналогичном периоде 2009-го".

"Зарплатные предложения сейчас растут как для специалистов, так и для руководителей, соответственно увеличиваются и реальные зарплаты, - описывает текущую ситуацию Алексей Захаров. - По нашим оценкам, рост предложений за год составил около 8 - 10 %. Для руководящих позиций я оценил бы рост в 10 - 20 %. Из сопоставления этих цифр можно сделать вывод, что разрыв между высокими и низкими зарплатами будет увеличиваться".

Причина изменения тренда, по мнению Сергея Николенко, - стабилизация экономики после кризиса.

"До кризиса она была настроена на быстрый рост - появлялись новые требования к управлению и к самим менеджерам. Это вело к росту доходов топ-менеджеров, - поясняет он. - В кризис экономика стала ориентироваться на минимизацию затрат, в том числе за счет топов, многим из которых урезали премии и бонусы. В итоге верх¬няя граница дохода снизилась, что привело к уменьшению разрыва. С начала 2010 г. за счет того, что доходы тех же топ-менеджеров снова стали расти, разрыв вновь стал увеличиваться".

"Нынешнее оживление на рынке труда связано с ростом спроса, замершего в начале кризиса, на результативных топов второго и первого уровней. Особенно в финансовой и коммерческой сфере, - добавляет Юлия Сахарова. - Компании по итогам I квартала реанимировали планы по развитию новых направлений или территорий бизнеса".

Обычно разницу между данными Росстата и независимых исследований, которая существовала всегда, объясняют проблемой серых зар¬плат, которые госстатистика не учитывает. Ее влияние специалисты отмечают и в нынешней разнонаправленности трендов. "Росстат оперирует той информацией, которую подают организации, а именно о начисленной заработной плате. При этом все серые выплаты, которые практикуются в большом количестве организаций, здесь остаются за кадром", - говорит Алексей Захаров.

По мнению Юлии Сахаровой, в кризис проблема "конвертов" обострилась. По данным HeadHunter, сегодня до 62 % компаний в Петербурге используют серые схемы выплаты зарплат, в то время как до кризиса их было меньше половины.

Однако директор института социальной политики и социально-экономических программ ГУ - ВШЭ Сергей Смирнов считает, что и у независимых исследований есть свои уязвимые места. "Я бы ориентировался на данные Росстата, - говорит он. - Но при этом соглашусь с тем, что разрыв может расти. Ведь экономика у нас все равно еще сырьевая, а цены на нефть растут, значит, доходы работающих в этом сегменте тоже меняются. Но противоречия в двух трендах нет. Скорее это просто запаздывание реакции официальной статистики".