Усопшие топ-менеджеры все равно получают чеки

78-летний гендиректор Nabors Industries Юджин Айзенберг защищен на этом свете и на том. Если он завтра скончается, то компания выплатит не менее $263,6 млн его родственникам, в качестве компенсации за "досрочный разрыв" контракта. Эта сумма превышает заработки нефтесервисной компании Nabors Industries за первый квартал текущего года.

В десятках других крупных компаний боссам предлагается "гробовые" выплаты, как свидетельствуют данные газеты Wall Street Journal. В некоторых компаниях в качестве посмертного вознаграждения предусматриваются средства, исчисляемые десятками миллионов долларов. В других фирмах обещают щедрые компенсации за разрыв контракта или даже выплату зарплаты покойнику, которая может продолжаться несколько лет после смерти.

Главе строительной компании Shaw Group вручат в случае кончины $17 млн. А одному из боссов Lockheed Martin даже не понадобилось умирать - компания выплатила ему "гробовые" в $1 млн в марте этого года, когда босс был очень даже жив.

Федеральный закон в США требует, чтобы компании четко прописывали компенсации, причитающиеся топ-менеджерам в случае досрочного прекращения их обязанностей по разным причинам. Смерть топа - самая драматическая причина, особенно для его семьи. Но критики "гробовых" выплат считают, что уход на тот свет - все-таки не тот показатель работы, в соответствии с которым человек награждается гонораром.

В компаниях говорят, что "гробовые" - элементарная забота о семьях начальников. Кроме того, это хороший стимул для удержания топ-менеджера на месте. Критики иронизируют: "Если босс скончается в офисе, то его уже не удержишь на этом свете даже самой щедрой компенсацией". Рядовые акционеры тоже не всегда одобряют подобную практику и рекомендуют главам компаний покупать себе страховку.
По информации MSN Money